2011拓展训练 丰富多彩.ppt

开篇部分
培训策略
02
团委此次拓展训练的目是:在于培养团队精神、传承激昂士气,激发团队突破思维定势的氛围,在整个愉悦的训练课程期间,培训师都会引导和鼓励学员在小组拓展训练中了解自己在小组中的作用,和怎样才能对同伴产生积极影响,避免消极影响。课程结束时,我们期望每个学员对自己都有一个正确的认识,并在团结协作、团队决策、积极参与、尊重别人、尽职尽责、充满自信和想方设法创造性解决难题等方面有显著进步,充分理解一切的成功必须通过多渠道努力才能获得。
活动概述
GOOT
GOSUN outside open-up training
激情体验快乐沟通
体验式拓展培训
开篇部分
培训远景
02
GOOT
GOSUN outside open-up training
培训目标
We Are In One Team!
(Team :Together 、Everyone 、Achieve、 More)
增进团队成员的相互信任与责任感,增强员工的企业归属感,奉献团队;
为员工提供提供良好的沟通氛围,建立快速情感交流的平台,消除沟通屏障,深入了解组织和团队其他成员;
提升参训人员的沟通技巧和沟通水平,为跨部门沟通、上行沟通、下行沟通提供顺畅的管道;
培养敢为人先,百折不挠的创新精神,适应不断变化的市场环境;
挑战自我,正确认识自我,激发潜能,开拓创新,用积极的心态面对压力、困难和挑战;
发挥个人所长并使之作用于团队,谋求团队共赢,促进团队共识;
培养更全面、更友善、更紧密、更和谐的协作意识,形成团结、友爱、互助、协作的工作氛围,共同打造高绩效团队.
主题破冰
体验式培训将“破冰”仪式引入的目的在于打破人与人之间由于工作、生活等环境造成的冷漠与忽略,使学员彼此重新认识,也为后续的培训活动进行热身,主题破冰可配合公司的计划安排,有针对性进行文化渲染
“破冰”最初起源于古老的船只出航仪式,那是一个庄严、壮观的场面,所有水手来到船头用铁锤敲碎一块硕大无比的坚冰,一方面用作鱼类的保鲜,另外寓示着船员们在出海前,要消除彼此间的积怨和隔阂,同舟共济,荣辱与共。
课程部分
破冰
03
GOOT
GOSUN outside open-up training
破冰内容
首领风采展示:
队长用自己的语言包括肢体语言向所有参加培训的伙伴介绍自己。并说明自己成为该队首领的理由。
队名解释:
由队长或队长推选一名代表出列,向所有的其他小队解释本小队的队名的含义和特色,或解释队名代表什么,要结合公司文化。
队旗SHOW:
用一些特殊的材料,比如粘贴纸、布、线等制作队旗,先把制作好的队旗在现场展示一下。然后由队旗的主要设计人员出列,向其他小队的人员解释我们的队旗含义和设计理由。
队歌合唱:
本小队的成员一起合唱一首歌谣,要有队员基本上都能唱的出来。
口号呐喊:
本小队的成员一起喊出能够激励本队成员一起奋发拼搏的口号,这个口号将代表本队的成功和势气。
团队文化展示
课程部分
破冰
04
GOOT
GOSUN outside open-up training
“急速60秒”要求队员在规定的60
秒内,队员都指定区域按照从小
到大的顺序拿到30张卡片,并将
其按照要求交给培训师。每队都
有两次进场机会,每队进场后,
绳圈内只能有一名队员,只有绳
圈内的队员能够触碰圈内卡片。
活动相关体验
活动项目:
策划及决策团队学习
沟通预见性(工作监督)
大胆尝试及有监督体制的有效工作
活动时间:40分钟
共同分享: 20分钟
探讨话题:突破自我,挑战自我
活动时间安排
课程部分
活动项目
05
急速60秒
项目规则
GOOT
GOSUN outside open-up training
活动相关体验
项目规则
迷失的森林
活动项目
培养队员之间默契的配合,协调能力
有效的沟通技巧的养成和传递
体会到有效沟通和团队合作所带来的巨大力量
所有队员围成一圈,蒙上眼睛,所有人不许说话,每人手上写一个号,用什么办法完成由小号到大号的排列。
活动时间:40分钟
共同分享:20分钟
探讨话题:客观环境与自我价值的冲突
活动时间安排
课程部分
活动项目
06
GOOT
GOSUN outside open-up training
活动相关体验
真人CS
活动项目
活动时间:50分钟
共同分享:20分钟
探讨话题:客观环境与自我价值的冲突
活动时间安排
课程部分
活动项目
07
GOOT
GOSUN outside open-up training
CS激光野战基地
反恐精英游戏真人CS实战,是彩弹枪的高级替代产品,采用了激光、计算机、无线通信等先进技术