辅导员助理岗位职责及考核办法.doc

辅导员助理岗位职责及考核办法
辅导员助理岗位职责及考核办法
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辅导员助理岗位职责及考核办法
管理系辅导员助理岗位职责及考核办法
一. 岗位职责
1、密切联系所带班的辅导员,加强相互沟通,及时向辅导员通报所管学生班假管理工作，对班级学生节假日、双休日的外出活动进行登记，将时间期限、去向详细记录备查。
15、保证通讯工具２4小时畅通,方便突发事件的联系。涉及安全稳定以及不能处理的事项,必须及时向辅导员报告。对于不清楚的一些规定要求,及时向辅导员请示。
二、　辅导员助理的管理办法
1、辅导员助理聘期一年；
2、辅导员助理受系学生工作组领导,工作开展由辅导员具体安排，并向辅导员负责。
３、辅导员助理因特殊原因需要调整时,须提前　１个月书面申请,辅导员签署意见,经学院学生工作组讨论同意后办理交接手续；
４、 鼓励辅导员助理自学有关学生管理的理论知识，提高其自身的综合素质，为做好实际工作积累经验；
三、考核和奖惩
为了切实发挥每位辅导员助理的工作积极性,促进各个辅导员助理朝着“有利于更好的服务于同学,有利于更好的协助辅导员老师的工作”方向发展,学院对助理辅导员工作进度考核.
1、试用期满,助理辅导员进行述职，由学生工作组进行全面考察,确定是否称职。
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2、每学期学院对辅导员助理工作进行一次考核,考核采取个人工作总结和由辅导员组织学生骨干进行评议相结合方式进行。主要考核其工作态度、工作量、工作能力和工作成绩，将综合意见填入考核表，经系学生工作组审核盖章后备案.
3、每学年评选一次“优秀助理辅导员”。对完成工作任务、成绩显著的,颁发“优秀助理辅导员”证书;
4、 对荣获“优秀辅导员助理”的同学直接当选为当年优秀学生干部.
5、 经考核发现工作表现不好、工作不到位或不适宜继续担任者，系党总支和团总支可适时调换，该同学不能参与当年优秀学生干部、优秀团员、优秀团干和优秀党员等荣誉称号评定；
四、 待遇
1、助理辅导员纳入学生干部行列，年度综合测评及各种评优与学生干部同等待遇。
2、,可优先给予入党培养、考察.
3、助理辅导员经考核合格，按照校勤工俭学助学待遇比照执行。
4、优秀助理辅导员在就业时予以优先推荐.
五、 其他
1、助理辅导员要正确处理工作和学习的关系。辅导员应考虑到助理辅导员本身还是学生,学习是主要任务，不能为其安排过多的工作任务，不能施加太大的工作压力。要帮助他们处理好工作和学习的关系，坚持“学习第一、工作第二"的原则，从培养、爱护的角度出发,指导助理辅导员做好工作。
2、助理辅导员只是协助辅导员做一些力所能及的工作，帮助辅导员把工作做深、做细、做实，。在助理辅导员的协助下，辅导员应更加深入、细致、有效地履行好自己的职责，完成好自己的任务。
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助理辅导员是协助辅导员老师做好学生管理工作、学生思想政治工作、学习顾问工作、集体活动的组织工作以及各