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青岛九州物资管理有限公司员工手册（试行）
勤管理
一、工作时间
1、工作时间按国家规定，结合本公司实际业务需要执行，每周
一至五为正常工作日。每周周六或者周日增加一个工作日。
上午：8：00－12：00 下午：13：30－17：30
中午12：00－13：30为午餐时间
货场及物流员工做息时间以客户需求为准，原则上每日不超过8
小时。
2、公司采用弹性作息制，办公室人员（财务、行政、内销、采
购部门人员）休假实行轮班制，并执行如下规定：
（1）各部门在确保不耽误工作的情况下，按自愿服从公司快速
发展大局的要求，按周六、周日分成两班休息。因工作需要不能休
息的，要继续上班。
（2）按自愿服从公司快速发展大局的要求，原则上每周休息的
1天仅限周六、周日。特殊情况（如家庭住址较远等），回家不方便
的，周六、周日可以连续上班，但需要提前向公司申请，公司可以
允许员工在当月连续休假不超过4天，每月只限1次；当月未休满的
，余下天数不得累积到下月。
（3）公司在元旦、国庆、春节等国家法定假日分2组轮班休息
，每组休息1∕2假日。
二、考勤管理
青岛九州物资管理有限公司员工手册（试行）
1、上、下班必须在入门口打卡（指纹）。
2、不能打卡的（包括停电、外出等原因）应在考勤簿上签到。
签到时，员工应按实际到岗时间如实填写。
3、如因公外出、出差等应提前提交申请并取得直接分管领导或
者公司领导同意，工资日前3日内提交给财务部门，不提交的视为旷
工，不予发放工资。
4、公司的考勤监督员负责监督员工如实记录出勤的情况，由人
力资源部门指定相应人员。每月 日起至下月
日止，为一个考勤月度。
三、迟到和早退、旷工：
1、超过上班时间打卡或者签到的，视为迟到。早于下班时间打
卡或者签到的，视为早退。
2、超过上班时间30分钟以上到岗者，视为旷工半天；超过1小
时的视为旷工一天；因履行工作任务未到岗的，需提前或者事后向
分管领导或者公司领导提出书面申请，经领导签字认可后提交财务
部门，未提交的，视为旷工。
3、下班时间未到，提前离岗超出15分钟者视为旷工半天；提前
1小时以上离岗的，视为旷工一天；因履行工作任务需要提前离岗的
，需提前或者事后向分管领导或者公司领导提出书面申请，经领导
签字认可后提交财务部门，未提交的，视为旷工。
4、凡发生下列情况之一均以旷工论处：
、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；
青岛九州物资管理有限公司员工手册（试行）
、未请假或请假未批准，不到公司上班或者擅自离岗、离职
的；
、不服从工作调动，且不到岗工作的；
、被相关权力部门实施强制措施的；
、因违纪、违规造成人身伤害而休假的。
、未打卡且未签到且没有任何领导认可的申请的，视为旷工
。
四、病、事假等休假管理
1、员工无论何种原因请假，均应提前填写《请假申请单》履行
休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。因公参
加社会活动、赴外地出差、培训等，应当填写《出差审批单》等，
视为正常出勤。
2、请假手续应在休假前办理。未履行书面请假审批手续、未按
规定得到审批而不上班的，按旷工对待。

3、员工请假应逐级向上提请书面申请，经有核准权的公司领导及主
管人员书面同意，方可予以休假。公司领导及管理人员的核准权限
如下：
（1）假期2天内由部门主管领导核准；
（2）假期4天内由分管领导核准；
（3）假期6天内由公司总经理核准；
（4）假期8天内由公司董事长和总经理核准。