[员工手册]华为员工手册.pdf

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（员工手册）华为员工手
录。有系统、有分析的提出您的建议
和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别
人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦
哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的
问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，
不要哗众取宠。
实践改造了人，也造就了一代华为人，它充分地检验
了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，
您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。
唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃
有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正
动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录
的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此?
公司采取以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属
于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各
专业委员会委员来自相关的部门，按照少数服从多数、
民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门
总经理去执行。这种民族原则，集中了集体智慧，避
免了一长制中的片面性，自强、自律，这也是公司 6年来没有摔大跟头的重要因素之一。民主管理还会扩
展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中
的管理，还需要长期探索、不断完善，希望您成为其
中一员。
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对
的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在
努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主
管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。
按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受
能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的
命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误
差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。您有可能不
理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更
要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴
的位置拉大了。我们样信您会加步赶上，但时间对任
何人都是一样长的。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的
不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、
完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重
您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否
则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪污、
不腐化。严于律已，宽于待人。坚持真理，善于利用
批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普
通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，
做一个有高度责任心的真正的人。
在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的技
术水平紧密相连的。一个高科技产业，没有高素质的
员工是不可想象的。公司会有计划地各项教育与培训
活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。
业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学
习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类
的消磨意志的活动。公司为您提供了一些基本生活服
务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表
示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好
习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望
您自律。
要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的
觉悟。不要卷入政治漩涡。要承认只有共产党才能领
导中国，否则就会陷入无政府主义。一个高速发展的
经济社会，没有稳定，没有强有力的领导，是不可想
象的，共产党的缺点，应该通过整党和教育来解决。我们可以帮助她，但必须是善意的。
发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反
对高中层干部的廉价腐化，反对工作人员的懈怠。不
消除这些弊端，您在公司难以得到充分的发展；不清
除这些沉淀，公司发展也将会停滞。
公司在飞速的发展，迫切地需要干部，希望您加快吸
收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨炼，
不断，与我们一同去托起明天的太阳。
公司总裁：一九九四年十一月一日
员工守则
1、热爱祖国，热爱人民，热爱华为。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务
水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的
产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
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