日本日立公司集体合同.pdf

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得公司的认可。



使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会
及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。



第三章 人事



第十一条 公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。



第十二条 公司需要录用职工时，从１５岁以上的志愿者中经过权衡决定录用
者。



第十三条 新录用者经过３个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。



试用期间公司可取消录用。试用期满１４天后取消录用时，应提前３０天通知
本人或支付３０天的平均工资。



第十四条 公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员
担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。



公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。



第十五条 公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共
4团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。



第十六条 公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取意
见。



第十七条 公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本事项与工会、
工会支部协商。



第十八条 工会会员有下列情况时，给予不同期限的休职：



１．因疾病、伤病（不包括工伤）长期缺勤者的休职（见下页表）。

２．因事故缺勤已达１个月继续缺勤时给予２个月休职。

３．派遣在外时为整个派遣期间。

４．就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。

５．就任上款以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。



属第１款、第２款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提前让其复职或
根据情况予以延长。



属第３款、第５款的休职期限后给予复职。



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│ │ 休职期限

缺勤开始时 │ ├───┬─────────┬─────
5的连续工龄 │ 休职开始日期 │结核性│高血压、癌、神经系│

│ │ │统疾病及跌打损伤疾│其他疾病

│ │ 疾病 │病 │

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1 年以内 │缺勤已达 4 个月 │17 个月│ 14 个月 │ 12 个月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

1 年至 3 年 │缺勤已达 4 个月 │20 个月│ 14 个月 │ 12 个
月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

3 年至 5 年 │缺勤已达 6 个月 │21 个月│ 14 个月 │ 12 个
月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

5 年至 10 年 │缺勤已达 6 个月 │23 个月│ 16 个月 │ 14 个
月

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