经济补偿金违约金补偿金hr常遇到的40个三金问题.docx

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〔经济补偿金/违约金/补偿金〕：HR常遇到的40个“三金〞问题
1、合同期满，企业不续签，员工不同意，企业需要赔偿吗？
解答：企业提出的终止劳动合同，需要支付终止劳动合同的经济补偿。
2、为什么合同到期终止了，不续签合同，否那么员工可以提出解除并要求补偿。 2、年终奖金知否支持看约定及制度规定。
20、如果公司不给员工缴纳社保，要承当什么风险？
解答：1、员工可以此为由辞职并要求公司支付经济补偿金；2、发生工伤等情况时，公司承当全部相应费用。
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21、员工入职2年，由于生病已经休息了3个半月，现在还在病中，请问公司是否能与其解除合同，如何赔偿？
解答：还需要看员工累计工龄是多少，才能确定员工的法定医疗期。法定医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以解除，需要支付经济补偿，按照劳动合同法第47条计算。如果没有提前一个月通知的，还需加付一个月工资。
22、经济补偿金、违约金、赔偿金这三金的根本区别？
解答：济补偿是劳动合同合法解除或终止的给予劳动者的一定金额的补偿；赔偿金一般是违法解除或违法行为的惩罚性的赔偿；违约金那么给予合同或法律的规定，对于违约行为的一种制裁。
23、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？
解答：未签劳动合同合同的二倍工资是指税前工资，包括奖金。
24、未领到毕业证的应届毕业生，能与其签订劳动合同吗？学生身份的求职者单位能签订劳动合同吗？
解答：按照原劳动部的规定，在校大学生实习并不视为就业，故如确定其身份属在校生，那么无需与其签订劳动合同。
24、关于经久补偿金和赔偿金，实操中的纳税，能不能给讲讲？
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解答：财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知财税[2001]157号规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入〔包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用〕，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的局部，免征个人所得税；超过的局部按照?国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知?〔国税发〔1999〕178号〕的有关规定，计算征收个人所得税。
25、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？
解答：到期后没有续签超过一个月的需要支付双倍工资。
26、辞退无固定期限劳动合同的员工，有没有比拟好的方法？
解答：无论固定期限还是无固定期限劳动合同的解除，企业单方面的解除权仅仅有劳动合同法第39条、第40条、第41条赋予的权利，除这些权利外，别无他法。
27、经济补偿金的月工资是指哪些内容？
解答：离职前十二个月的平均工资。
28、对于公司的绩效影响到年底的双薪和绩效工资，员工投诉期是多长时间？
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解答：在职期间劳动报酬的争议，没有时效限制。员工离职后，需要在一年内提出。
29、国家规定孕妇受法律保护,也就是工厂不可随意开除,那请问哺乳期(喂奶)妈妈受法律保护吗？工厂假设辞退需赔偿吗？
解答：期期间的女职工如果存在法律规定或依法制定的规章制度中的应辞退情形，那工厂辞退女职工无需赔偿。
30、如果是员工对公司出台的一些规章不能承受〔没违背法律法规〕，公司提前一个月书面通知辞退了，需要赔偿不？
解答：辞退员工必须有法定理由，仅因员工不能承受某些规章而进展预告解除本身就不合法，存在赔偿金的法律风险，此时已不在于你怎是么写辞退理由及内容的事了。需要关注的是其行为是否构成严重违反规章制度或劳动纪律吧！
31、经济补偿金和赔偿金的区别？
解答：经济补偿金是用人单位违反劳动法律规定导致劳动合同解除时所支付的，不存在员工向公司支付经济补偿金的情形。赔偿金那么可以同时适用于用人单位和劳动者。
32、对下岗职工的补偿应该如何补？
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解答： 下岗属于国企改革时的特定概念，现行劳动合同法对此无规定，按照国企改革的政策执行。
33、员工意外险不想缴纳，怎么签订相应的协议？
解答：商业险只是公司额外福利，无论是否买了商业险，都应当为员工购置各项社会保险。未办社保并有工伤情况时，即使签了协议也是无效的。
34、怎么给驻外人员参保呢？他们在外面，我们在广州给他们参保，他们也不能用？
解答：原那么上按照劳动合同履行地的标准执行。如果用人单位所在地的标准高于劳动合同履行地的，且双方约定按照用人单位所在地的规定执行的，可按约定执行。在用人单位所在地参保了，驻外人员也能用到的，一旦发生工伤，是可以回到广州享受相关待遇的。
35、原公司还在，新注册一个公司，，解除原公司合同，新签到新的公司，这样需要支付补偿金么？
解答：从两者为不同的