申快递劳动合同范本.pdf

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申快递劳动合同范本
度，不得对外泄漏甲方的
商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追
究其责任。
⑴ 为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在 深圳市 市辖区
三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权追究其法
律责任。
⑴ 乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。
⑴ 乙方必须为中华人民共和国合法居民，遵守国家法纪，道德高尚，能独立自主自
身合法权益，维护双方经营权力，确保甲方所给予的经营合法安全。
⑴ 乙方投递过程中产生延误，按照公司规定 100 元/天的处罚。
⑴ 乙方投递过程中，产生的快件遗失均应按每件 1000 元赔偿。
⑴ 严禁以任何理由扣押（销毁）代投递快件。否则，应承担法律责任。
⑴ 雇用合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一个月告知甲方。
三：劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同。合同期从 2013 年月 日起至 2014
年 月 日止；其中试用期为从 2013 年月日起至 2013 年月日止。
四：工作内容和工作地点
⑴.乙方同意根据甲方业务经营（工作）需要，在 韵达 快递有限公司
部门从事 岗位，同时甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
⑴ 乙方的工作地点为：
五：工作时间和休息休假
甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度：
⑴ 客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过 12 小时，每周工作时间不超过 72 小时，每周至少休息一天。
⑴ 操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。（包含国家法定节假日实
行带薪休假制度。）
(来自: 书业 网:申快递劳动合同范本)（3） 在工作时间内，乙方有事请
假，甲方不发当日工资。
六：乙方劳动报酬
快递员报酬
1、乙方必须自带交通工具。
2、派件每件 1 元/票。
3、收件按利润的 50%（电动车、摩托车），汽车 60%提取。
注：利润额=收件营业额-物料费-中转费。
（底薪：1000 元不包吃住）
4、工资结算日期
1）每月 1 号-5 号发工资。（月结客户的提成工资须等客户回款后支付）.
2）业务员各自负责各自的客户，包括维护老客户，开发新客户。月结客户
的回款要在次月的 25 号前追回，何时追回何时发工资。
5、压一个月的工资。
文员报酬
七：社会保险
⑴ 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。
⑴ 乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。
⑴ 甲方可根据乙方的岗位实际情况为乙方提供相应的保险。
八：劳动合同变更、解除和终止
⑴ 合同期内，乙方提出辞职的，需在 30 内以书面形式向主管领导提出申请，甲方以为乙方的违反公司各类管理制度或者其他原因而辞退乙方，应出具公司有效行政文
件并予以公示。
⑴ 乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同。
⑴ 乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度，严重失职的，营私舞弊的，
对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同。
⑴ 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解除合同。 ⑴ 在试用
期内，乙方可单方面解除合同。
⑴ 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可单
方面解除合同。
⑴ 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可单方
面解除合同。
⑴ 甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内及时办理审核，相关工
作交接手续，在 30 日后办理交接手续时及时付清乙方工资以及其它经
济补偿。
九 劳动争议
甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商未果，
可向深圳市 市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之日起 60 日
内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向 深圳市
市人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书 15 日之后既不起诉又不履行
仲裁裁决的另一方可以申请 深圳市 市人民法院强制执行。
十 其它事项
⑴ 本合同适用于甲方外派用工。