企业人力资源管理助师 劳动 关系管理.ppt

劳动关系管理
HRM管理员、助理HRM管理师
人力资源管理实践
人
力
资
源
规
划
人
员
招
聘
绩
效
管
理
人
员
甄
选
配
置
培
训
与
开
发
薪
酬
福
利
管
理
劳
动
关
系
公司绩效
战略优势
组
织
工
作
分
析
公司战略竞争优势形成其核心竞争力
偷不走,学不去,买不来
——张维迎
本章培训重点(助理人力资源管理师)
拟定企业劳动关系管理制度
劳动合同管理
草拟劳动合同和专项协议
劳动合同续订和终止管理
集体合同的协商和履行
集体合同的内容和签订程序
集体合同的履行、监督检查和责任
员工沟通
员工满意度调查
员工沟通
职业安全卫生管理
职业安全卫生制度
职业安全卫生管理
本章培训重点(人力资源管理员)
劳动合同管理
劳动合同的签订、续订与变更
劳动合同的解除
劳动合同文档管理
特殊岗位资格证书制度
劳动安全卫生规程
第一部分基本概念
劳动关系(P46)
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系。有广义和狭义之分。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
集体合同是工会(或职工代表)代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题,经协商谈判订立的书面协议。在外商投资企业应用较多。
劳动争议(P48)
劳动争议:劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。
劳动争议范围
劳动争议处理机构劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院
劳动争议处理程序调解、仲裁、诉讼
第二部分拟定劳动关系管理制度
拟定企业劳动关系管理制度(P272)
我国企业劳动关系的调节形式共有6种,企业内部劳动关系管理规则的调节是其中一种。
劳动关系管理制度的特点制定主体是企业企业和劳动者共同的行为规范企业经营权与职工民主管理权相结合的产物(企业职工有权参与相关制度的制定和监督执行)
劳动关系管理制度的基本内容(273)
劳动合同管理制度
劳动纪律(时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则)
劳动定员定额规则(编制定员规则、劳动定额规则)
劳动岗位规范制定规则(岗位名称、岗位职责、生产技术规定、上岗标准)
劳动安全卫生制度
其他制度(工资制度、福利制度、考核制度、培训制度等)