2022简单劳动合同 14.docx

第 2 页供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。










　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。
　　七、服务期与竞业限制
　　(一)甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，假如约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一样的，以后到期的为准。
　　(二) 乙方驾驭甲方的商业隐私及与学问产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业隐私。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可依据实际须要确定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。
　　八、解除和终止
　　本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。
　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应根据甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方根据甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算全部的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。










　　九、赔偿
　　乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。
　　2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。
　　3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。
　　甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应根据法律规定支付乙方赔偿金。
　　十、劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　十一、其他
　　甲乙双方约定的其他事项：
　　__________________________________________。










　　第十二条、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方(公章)：
　　法定代表人：
　　乙方(签字)：
　　身份证号码：
　　签订日期： 年 月 日
简洁劳动合同2
　　甲方__________
　　地址_____________
　　法定代表人（主要负责人）：_______________
　　乙方___性别__
　　身份证号码______________
　　现住址_________
　　邮编____
　　联系电话_______
　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。







第