企业人力资源管理员的岗 位说明书.doc

人力资源管理员岗位说明书
岗位名称
人力资源管理员
岗位编号
所在部门
政工科
岗位定员
2
直接上级
副科长
薪酬类型
直接下级
工资等级
直管人数
岗位分析日期定稿日期
本职工作概述:负责人力资源开发,承担培训师职责,负责员工教育、培训工作,兼管绩效考核各类统计工作,负责人力资源管理相关资料的收集、整理、归档、保管工作, 负责收集员工的合理化建议,完成科长临时交办的工作
职责与工作任务
职
责
一
职责表述:负责员工教育、培训、发展工作占所有工作的比重:30%
工作内容
1、制定公司及各部门的培训发展计划和培训发展大纲,经批准后实施
2、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系
3、建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实
4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,建立员工培训档案
5、掌握需接受培训的人数和培训种类
6、了解培训效果
承担责任
独立负责√主要负责□协助支持□
工作联系
关联单位
1、本单位各部门 2、外面培训机构
发生频率
经常√有时□偶尔□经常□有时√偶尔□
考核指标
1、员工的生产力是否提高
2、员工能否达到培训目的
3、培训的职能是否满足组织发展的需要
职
责
二
职责表述:负责公司人才优化配置在岗位职责上没有体现
占所有工作的比重:20%
工作内容
1、通过员工的工作表现及其培训的效果,充分挖掘人的潜能,实现组织内人力资源的系统发展和工作绩效的明显提高,促进人员的优化配置
2、帮助员工做好自己的职业生涯规划,并能够发展和管理自己的职业生涯规划
3、执行人事招聘、人才引进工作
承担责任
独立负责√主要负责□协助支持□
工作联系
关联单位
1、本单位各部门
发生频率
经常√有时□偶尔□
考核指标
1、是否做到人尽其才
2、员工是否清楚明白自己的职业生涯规划,明确自己的发展方向
3、员工教育、培训的效果
4、人才引进的成果
职
责
三
职责表述:承担公司培训师职责占所有工作的比重:10%
工作内容
1、编制公司培训规划
2、制定与实施专项培训计划
3、开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案
4、开发新课程,讲授培训课程
5、设计培训形式和方法
6、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果
承担责任
独立负责√主要负责□协助支持□
工作联系
关联单位
1、本单位各部门
发生频率
经常√有时□偶尔□
考核指标
1、培训方向是否与公司发展方向一致
2、培训效果
3、培训方式、内容是否新颖
4、员工的反馈信息
职
责
四
职责表述:兼管绩效考核各类统计工作占所有工作的比重:10%
工作内容
1、统计绩效考核各种数据
2、整理绩效考核实施后的反馈信息
3、根据绩效考核结果与薪酬体系相挂钩的规定而总结薪酬评定结果,交由副科长审核
承担责任
独立负责□主要负责√协助支持□
工作联系
关联单位
1、本单位各部门
发生频率
经常√有时□偶尔□
考核指标
1、数据的真实性、有效性、准确性
2、反馈信息的完整性
职
责
五
职责表述:负责人力资源管理相关资料的收集、整理、归档、保管工作占所有工作的比