2022年市区教育局政工部门总结.doc

2022年市区教育局政工部门总结
一年来，我们以“___”重要思想为指导，深入开展保持___员先进性教育活动，建立健全教育战线___员保持先进性的长效机制,深化教育干部、人事制度改革，切实加强基层单位领导班子和队伍建设，的年龄在___岁左右的优秀年轻干部和优秀女干部。
4、实行了校长选任制。我们年初制定并印发了《区教育__关于部分学校实行校长选任制的试行意见》，从年秋季开始，对___所学校校长试行了民主选举。民主选举的过程为：在民主推荐、预选的基础上确定校长候选人，再经过全校教职工无记名投票，重新选出校长。年初我们制发了《江夏区初中、小学选任校长任期责任目标》，以此来加强对中小学校长的管理。年以来，我们对___所中小学校长实行了选任。选任校长时，我们均邀请局___、监察、工会参与此项工作，进一步强化了干部任用的监督工作。

5、加强了后备干___伍建设。我们认真贯彻《___市培养选拔优秀年轻干部工作规划》和加强后备干___伍建设的要求，在认真搞好___推荐、全面考察的基础上，确定了基层单位后备干部___，共___人，并对部分后备干部进行了培训，储备了一批有培养前途和发展潜力的年龄在___岁左右的优秀年轻干部、优秀女干部。同时，加大了对年轻干部的培养和锻炼力度，我们选派___名干部到社区任市民学校校长，选派___名校长到老城区学校挂职锻炼。
三、进一步加强了教师队伍管理
1、加强师德师风建设，深入落实《___市教师职业道德规范》（试行）和《区教育__关于加强教师职业道德修养的暂行规定》以及《区教育___在全区各级各类学校推行师德承诺制的意见》，进一步完善了师德建设的评价、约束、监督机制。建立了师德档案，每学期对教师的师德情况进行一次考核，并将师德考核结果与评先、晋升职称和工资挂钩，让为人师表、教书育人、关爱学生成为每位教师的行为准则，建立平等、融洽的新型师生关系。同时与监察室一起及时查处教师违规行为，杜绝体罚、变相体罚和侮辱学生的行为。对擅离工作岗位三个月以上的___人及时作了自动离职处理。

2、完善浮动工资制，严格按照区教育局、___局、财政局《___深化教职工收入分配制度改革的意见》，制订各单位人员浮动经费发放办法，多数单位正在实施，充分调动教职工工作积极性。
3、完善教师全员合同聘任制，实行竞争上岗、全员聘用、优质优酬、合同管理，对落聘人员按有关规定处理。同时研究超编单位用人办法，妥善安置富余人员，仅山坡乡就安置富余人员___人。
4、加强骨干教师队伍建设。为了充分发挥优秀教师的领引示范作用，我们从今年开始层层设立首席教师岗位，认真评选各级首席教师。另外，与教研室一起，设立“名师”，建立名师带徒弟等制度。对名师、市区学科带头人和优秀青年教师下达工作任务，充分发挥其示范带头作用。
5、认真抓好支教、支社区工作。我们从年开始，在全市率先开展支教援教工作。今年选派___名优秀教师到偏远薄弱学校支教，并加强对市、区支教教师的管理，帮助他们解决一些实际困难，充分发挥支教人员的作用；从今年起，教师评定中、高级职称原则上要有在农村学校一年以上的工作经历。同时要求支社区干部努力搞好社区工作，树立教育干部良好形象。
6、对各级各类学校工作人员每学期进行认真清查，对有精神病史或违法犯罪前科以及其他不适合在教学岗位工作的人员进行转岗或劝其离岗休息，今年共清查出___人，其中转岗___人，离岗休息___人，排除了安全隐患。
7、认真开展年教师节庆祝活动。一是以年教师节为契机，扎实开展“送温暖、架桥梁”慰问座谈活动。教师节前，区教育局、各直属单位、乡镇街教育总支及完小以上学校领导，密切配合各级党政部门领导深入走访、看望优秀骨干教师、家庭困难教师、市区支教援教教师，并多层次开展为广大教师办实事办好事的工作调研、青年教师座谈会、教师代表恳谈会等活动，认真倾听教师呼声，广泛征求教师意见，帮助教师解难释疑，激励教师岗位建功。二是以“知荣耻、师先行”为主题，精心___了师德先进___和个人事迹展示活动。教师节前后，各乡镇街教育总支和直属学校认真___对本单位先进教师的宣传活动，对学生、家长及社会充分展示办学先进___和先进教师个人的典型事迹。我们联合区电视台共同录制各级领导、知名校长、优秀教师等若干人组成的“知荣耻、师先行”系列访谈节目，教师节前后，在江夏区电视台连续播出。三是认真践行“师德承诺”，全面开展千湾万户家访活动。教师节前后一个月内，各单位___班主任和科任教师一起认真践行“师德承诺”，以关爱学生健康成长为主题，全面开展千湾万户家访活动，了解学生暑期生活，与家长一起探讨促进学生健康成长的方法和途径，使学校教育与家庭教育有机结合。小学、初中家访面达到100，高中家访面达到30以