人力资源管理论文精选.doc

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撰写人：___________日 期：__________nese enterprises are facing more and more challenges, how to improve staff loyalty to enterprises has become the
enterprise cannot evasive topic. And staff loyalty but also by the incentive mechanism and enterprise culture and a series of factors, according to the staff loyalty to reduce the problem, we must put and employee loyalty is closely related to the environment to conduct the analysis research, system
analysis the factors that effect on employee loyalty, employee loyalty to reduce harm, in order to find enhance staff-to-business loyalty specific methods.
【Keywords】Loyalty ；incentive mechanism in； enterprise culture
企业如何提升员工的忠诚度
一、概述
（一）引言
员工忠诚度的治理是一个系统工程，企业只有在员工的招聘期、供职期、离任期、离任后几个环节努力维持、提高员工忠诚度治理的技能，保障价值员工才能的发挥、提升，才能保证企业对员工忠诚度的有效治理与维持，从而稳定企业开展的根基。
面对市场经济人才化竞争的不断加剧，企业如何培养人才团队，同时稳定军心，已经成为企业不得不面对的难题，随着社会人才流淌自由度的不断加深，降低员工离任率，是企业操纵人力资源本钱的重中之重。由于，对企业而言，员工便是企业的根基，是推进企业开展的核心要素之一，假设企业员工忠诚度不断降低，也就意味着企业的内部开展失去了根基，失去了较为优势的内部环境。面对员工高离任率的今天，企业不得不认识到员工忠诚度对企业产生的重要阻碍，系统的掌握阻碍员工忠诚度的相关要素，落实提升企业员工忠诚度的相关措施。本文从员工忠诚度对企业产生的重要作用，到阻碍员工忠诚度的一系列要素，系统的分析并阐述了企业在多个方面如何提升员工忠诚度的详细措施。
（二）员工忠诚度的含义
企业员工的忠诚度，并不仅仅是指面向个人或团体的忠诚，而是忠于一系列某个企业据以长期效劳于所有成员的各项原那么。员工忠诚能够带来高效率、高效益、低本钱，这本身即构成企业的竞争力；员工的保持率、高士气构成企业人力资源竞争力，员工工作的自觉性也能于潜移默化中表达企业的实力。因而，忠诚确实是竞争力。
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现代企业的员工忠诚度一种最根本的个人美德，是作为员工的行为忠诚与态
篇二：人力资源治理论文
论企业人力资源治理
摘要：随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的剧烈和加强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要要素。因而，人力资源治理已成为我们现代企业治理中特别重要的一环。
关键词： 治理 人 制度
现代企业的生存与开展受众多要素阻碍和制约。其中，最重要也是最根本的要素确实是企业的劳动者——人力资源，他们是企业所有资源中最珍贵的，因而必须对其进展有效治理。但是在实际操作中，许多企业更关怀的可能是它的资金和市场征询题，人力资源治理常常为其所无视。然而恰恰可能是人力资源的瓶颈阻碍了企业的进一步开展。
一、企业中人力资源的征询题
一个公司中出现的看似简单的治理征询题，其背后往往是特别复杂的人力资源征询题，而人力资源征询题往往牵涉文化、制度与人三个层面。
1．文化
再优秀的公司在制度上也不可能做到天衣无缝，治理者再职业化也会带有主观性，不公平的现象不管哪一家公司都绝对存在，员工的抱怨更难以防止。但优秀的公司一般