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缮脊畔右退栋检焰碧烬惶唆赴忙君争荧乔醉欠塑的工资、福利待遇，年终根据留守工作表现一并进行考核、奖励。
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4、公司人事部根据各单位用人需求情况，会同原单位领导班子（或留守工作班子）研究提出员工岗位重新安排具体意见并组织实施。
5、当待安排员工有多种岗位选择时，可结合员工本人意愿安排岗位。
6、当同一岗位有多人竞争时，由用人单位进行公开招聘、综合考评、择优录用。
7、当距离退休不足5年时，经本人申请、单位同意，可不再重新安排岗位，按照本办法“内部退养”规定享受企业内部退养待遇。
8、员工岗位重新安排工作分批进行，一般在六个月之内完成。岗位安排以企业报到通知书为准，并明确报到截止期（一般设定5个工作日）。
9、经公司重新安排岗位且书面通知后，员工不到新岗位报到的：
第一次作取消带薪休假处理，岗位工资按80%发放，不再享受各类奖金和福利待遇。
第二次作公司内部休岗处理，企业不再安排岗位。
二、内部退养
（一）适用范围：男55周岁、女45周岁以上，经本人申请，单位同意，公司人事部审批后可签订内部退养协议。
（二）内部退养手续：
1、申请人向所在单位提交内部退养书面申请。所在单位、公司人事部在《内部退养审批表》填写审核意见并报公司经理室审批。
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2、凡批准内部退养的，由申请人、所在单位签订《内部退养协议》一式三份，经申请人签字、所在单位和公司人事部盖章后生效，并从次月起享受内部退养待遇。
3、《内部退养审批表》、《内部退养协议》由公司人事部统一印发。《内部退养协议》中必须明确：申请人前12个月工资总收入；申请人前12个月平均岗位工资；内部退养待遇等相关规定。
（三）内部退养待遇
1、月生活费
（1）以本人退养前12个月平均岗位工资为生活费计算基数，发放标准为：
计算基数×发放系数－本人应缴四金
（2）发放系数
男59周岁、女49周岁以上，发放系数为100%；
男58-59周岁、女48-49周岁，发放系数为95%；
男57-58周岁、女47-48周岁，发放系数为90%；
男56-57周岁、女46-47周岁，发放系数为85%；
男55-56周岁、女45-46周岁，发放系数为80%。
（3）内部退养期间，随着员工年龄增加，发放系数按上述标准
逐年提高。
（4）退养人员月生活费最低标准（缴纳“四金”后）：本市当年最低工资标准的80%。
2、节日与年终补贴
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停业企业员工分流安置办法(共9页) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
