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欢乐谷职位说明书管理手册
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欢乐谷工作模块 将职位的具体职责依照某种类别划分为多个模块。
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工作任务 将职位职责具体化，形成一项一项具体的工作内容。
业绩指标 指完成工作任务的结果表现，可以从时间、质量、数量、成本几个角度来进行表达。
任职资格 是驱动员工产生优秀工作绩效的各种显性和隐性特征的集合，它反映的是员工以不同方式所表现出来的知识、技能、素养等。
是指某职位对任职者的最低要求，包括专业、学历、性别、年龄等。
学历要求:按照国家正规学历教育的程度，坚持适合的原则，最好采用确定某一学历或界定在某一个特定的范围之内。
专业要求:按照国家正规学历教育结构设置的学科体系进行划分，如人力资源专业、机械设计专业、英语专业等。
性别要求:部分职位的工作特点对性别需求可能有一定的倾向性，在这种情况下可以进行选择。 职基本要求 年龄要求:部分职位的工作特点可能对年龄有一定的倾向性，在这种情况下可以进行选择。 位特殊要求:如果该职位需要有国家或行业规定的特殊从业资格的，需要在这里注明，如电工证、驾驶证、会计证等。 任工作经验:指在不同企业或不同职位所有工作时间的总和，部分职位的工作特点可能对工作经验有一定的要求。 职行业经验:指在本行业所有工作时间的总和，部分职位的工作特点可能对该行业的工作经验有一定的要求。 资职位经验:指在与公司相同或类似职位所有工作时间的总和，部分职位的工作特点可能对职位经验有一定的要求。 格 指一个人在一个特定领域所拥有的各种信息的总和，包括基本知识、专业知识。
知识 基本知识包括公司文化、规章制度、工作流程、公司产品知识、行业基础知识等。
专业知识包括从事本职位工作所需的专业知识及相关专业知识。
技能 指结构化运用知识执行某项有形或无形工作的能力，包括管理技能、专业技能。
指员工行为对外部环境及各种信息所表现出来的一贯反应，素养可以预测个人长期在无人监管下的工作状态，包括基本职业素养、特殊职业素养。 素养 特殊职业素养指该职位的工作性质对任职者的职业素养的特殊要求。
工作环境 指完成工作职责大部分时间所处的外部环境，同时还包括工作的主要特点。

【职位】职位是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织结构的基本构成单位，是组织中最小的单位。 【职位说明书】职位说明书是对基于组织的职位工作内容与职位任职标准的概括，反映了组织、职位、任职者三者之间的内在关联性。职位说明书主要包括职位基本信息、职位使命、职位职责、组织结构关系，任职人员的知识、技能、素质需求等内容。
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欢乐谷职位说明书管理手册 【职位基本信息】主要是通过职位名称、编号、职位等级、所属部门、职族类别、直接上级、直接下级、职位编制等，形成职位的基本信息，以便对职位在组织中的位置与类别进行标识。
【职位使命】职位使命就是职位在组织中预期的责任和最高追求目标。
【职位职责】主要指该职位通过一系列什么样的活动来实现组织的目标，来完成部门的职能，完成职位的使命与目标。
【职位任职资格】指为了完成工作，取得好的工作绩效，任职者所需具备的知识、技能、经验以及职业素养等要求。
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第二部分:职位清单

序号 部门 职位名称 层级 备注
1. 高管 总经理 A 2. 副总经理(市场、总办、研究策划) A 3. 副总经理(安保、党办、纪检、工会) A 4. 副总经理(工程、设备、表演技术) A 5. 总经理助理(经营、游客) A 6. 艺术总监 A 7. 总办 总经理办公室经理 B 8. 总经理办公室副经理 B 9. 文秘主任 C 10. 行政主任 C 11. 秘书 D 12. 行政专员 D 13. 法律顾问 D 14. 内刊主编 D 15. 团委 D 16. 文印管理员 E 17. 总机话务员 E 18. 档案管理员 E 19. 总办文员 E 20. 人力资源人力资源部经理 B 21. 部 人事主任 C 22. 培训考核主任 C 23. 客服督导主任 C 24. 培训管理员 D 25. 绩效管理员 D 26. 招聘管理员 D 27. 薪酬管理员 D 28. 人事管理员 D 29. 督导员 D 30. 艺术团 艺术团团长 B 31. 艺术团团长助理 B 32. 综合主任 C