表1 劳动合同的解除分解表.doc

表1 劳动合同的解除分解表
主体
解除种类
是否需要支付经济补偿金
用人单位
法律风险
法律依据
程序要求
备  注
双
方
协议解除
(用人单位提出)
是
解除协议
是否完备
《劳动合同法》第36条、第46条第2款
由用人单位向劳动者首先提出解除
劳动关系的动议。
劳动合同解除协议中可协商解决加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。
协议解除
(劳动者提出)
否
能够证明
是由劳动者提出
《劳动合同法》第三十六条
由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议。
劳
动
者
劳动者单方
解除(辞职权)
否
用人单位负举证责任
《劳动法》
第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者只要依法行使,就能解除劳动合同。不以用人单位同意为前提。
劳动者单方
解除(试用期内)
否
用人单位
负举证责任
《劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同。
劳动者无需
书面通知。
劳动者单方解除(劳动者被迫解除)
是
用人单位证明自己无过错
《劳动合同法》第三十八条
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
用人单位单方解除
否
用人单位证明劳动者有过错
《劳动合同法》第三十九条
不需要提前30日通知,或者额外支付一个月的工资
用人单位应当事先将理由通知工会。
用
人
单
位
(劳动者有过失)
用人单位违反规定约定的,工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
用人单位单方解除(劳动者无过失)
是
用人单位负举证责任
《劳动合同法》第四十条
提前30日书面通知,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
用人单位单方解除(经济性裁员)
①依照企业破产法规定进行重整;
②生产经营发生严重困难;
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员;
是
用人单位负举证责任
《劳动合同法》第四十一条
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,要向劳动部门报告,而非其审批。
④其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,只致使劳动合同无法履行。
裁减人员时,应当留用下列人员:
①与本单位签订较长时间固定期限劳动合同
②订立无固定期限劳动合同
③家庭无其他就业人员,又需要抚养的老人或未成年人
表2 劳动合同的终止分解表
终止类型
是否需要支付经济补偿金
法律依据
法  律  备  注
因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
是
《劳动合同法》第四十四条、四十六条
用人单位不再具备法人主体资格
因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
是
固定期限劳动合同期满终止
劳动者同意以相同或提高劳动条件续约的,用人单位拒绝的
是
《劳动合同法》第四十六条第五项
固定期限劳动合同终止后,用人单位负有续订通知义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的,应当支付经济补偿金。(详见拙作《固定期限劳动合同到期后,企业的续订通知义务》)
用人单位没有履行续约通知义务
是
用人