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全国2011年1月自考《人力资源管理(一)》试题及试卷答案.doc

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全国2011年1月自考人力资源管理(一)试题和答案
课程代码:00147
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
、开发、使用都受到时间方面的限制,这反映了人力资源的( C )

( D )

,然后运用这些材料进行工作分析的方法是( C )

,人力资源规划的关注点主要集中在生产工人,当时的人力资源规划热点问题是( D )

( D )

,既节省招募费用,也可以缩短招募周期的招募方法是( C )

,比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( C )
% %
% %
,找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足,这体现了人才测评的( B )

( C )

( B )

11.“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为( A )

、最常见的方法是( D )

,其组成部分是( A )

( C )

,其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年,均按( C )

( A )

( D )

、训练而放弃的收入是( A )

、人员精减计划等方面的人力资源规划是在( D )

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