现代企业福利制度面面观.doc

现代企业福利制度面面观----形形色色的留才方案
 
    越来越多的企业开始关注员工的福利,因为日渐高涨的工 资已使企业不堪重负,而且,单靠涨工资这一短期(甚至是瞬 间)效应已无法让员工感受到企业的长远计划和关怀,某些企 业的劳资关系似乎被汇聚在"你出一份力,我付一份薪"这种 赤裸裸缺乏人情味的操作层面上。对企业来说,为少花钱多办 事,并让员工感受到企业凝聚力,现在很乐意通过提供各种福 利来增加职工地位的稳定性,增强职工的向心力,最终提高劳动生产率。于是,专为客户设计福利方案亦即所谓"留才方案" 便成了许多咨询顾问机构津津乐道、积极参与的话题和课题。 
    客观地说,留才方案在吸引和稳定员工、提高企业在员工和其 它企业心目中的地位以及员工对职务的满意度方面,确实大有 裨益。 员工的福利一般不须纳税,缘于此,相对于等量现金支付, 福利在某种意义上对于员工就更具价值。
    按常规划分方法,福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。前者即根据政府的政策法规要求,所有在国内注册的企业 都必须向员工提供的福利,如养老保险、医疗保险、失业保险、 公积金(即"四金"),病假、产假、丧假、婚假、探亲假等政 府明文规定的福利制度,还有安全保障福利、独生子女奖励等; 后者则是企业根据自身特点有目的、有针对性地设置的一些符 合企业实际情况的福利。正是在自愿性福利的设计上,许多企 业不惜重金延聘企管顾问精心策划,特别是那些效益好、人才 流动率高的企业,福利方案更是成为阻止员工跳槽极为有效的 "杀手锏"。
归纳五花八门的福利方案,一般均含有如下内容:
    住房贷款利息给付计划。这是目前众多企业普通推行的较 先进的一种方案,即根据企业薪酬级别及职务级别确定每个人的贷款额度,在向银行贷款的规定额度和规定年限内,贷款部分的利息由企业逐月支付。也就是说,员工的服务时间越长,所获利息给付越多。 
商业人寿保险。除正常的养老保险金之外,企业通常还为 关键职位的员工购买商业人寿保险,并允许职工自行交保再增 购一定数额的额外保险。
    医疗及有关费用的支付。一些效益良好且属于智力密集型 的企业沿袭了过去全民所有制企业医疗费用全额报销的方法。 当然,仔细探究一下,不难发现这些企业均为成立年限较短、 员工普遍较年青的成长型企业。
    带薪休假。并非新兴事物,但一些智力型企业放宽了带薪 休假期限,最长的已达25天。 
教育福利。对员工提供教育方面的资助,为员工支付部分 或全部与正规教育课程和学位申请有关的费用、非岗位培训或 其它短训,甚至包括书本费和实验室材料使用费。
    法律和职业发展咨询。为职工提供法律及个人职业发展方 面的服务,充分利用企业延聘的法律专家或咨询顾问,为员工 及其家庭提供服务。
    子女教育辅助计划。目前中小学甚至幼儿园日益高涨的赞 助费已成为工薪阶层十分