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2022年公司业务培训心得
听完董事长演讲的心得
今日是进单位的第41天，碰巧赶上了公司成立40周年的纪念日，我进单位那天也恰好是我的生日，特殊的兴奋，前天下午应邀参与董事长的演讲会，这是第2次听演讲，第一次是上月23号公司音乐会，感受颇深！每一次的演讲，让我对公司的企业文化和经营理念，有了更高层次的相识，听胜利人士的演讲，对于我们这种初出茅庐没有几年的毛头小子来说，真的是一种宝贵的财宝，因为这种机会特殊少，我感觉应当写点东西总结一下，把这种财宝记录下来，以后漫漫的人生路上迷茫了，我可以再翻出来重新谛视自己，细细斟酌，走好每一步！
关于公司的企业文化与价值观：诚信、感谢报恩；真善美、共生共荣；天人合一。我们大家都来自不同的背景，具有不同的思维方式和行为方式，不同的追求和目标，企业要发展，必需统一思想和行动，我在《企业管理概论》里面也学到单靠传统的行政吩咐和规章制度的强制约束力往往是难以奏效的。要建立一个合适的企业文化，员工就会在潜移默化中理解和接受企业共同的价值观，也就会自觉地把个人的目标融入企业的大目标中去。更重要的是能内在东西激励着我们剧烈的使命感和主子翁意识，拥有昂扬的工作热忱和无穷的创建力。这不仅是董事长说出来，在公司到处洋溢着一种天人合一，人文化的气息，有释迦摩尼，孔子，音乐女神，阅览室，好多感谢报恩之类的雕刻，千年紫薇花等等，虽然我对那些雕塑不是很懂，但都蕴含着公司的企业文化很独到，我在上海也已经5年的时间了，我还没有看到那家公司做的这么好。每天上下班走在静思小径，一排大柳树，树下杜鹃花相衬托，一排凳子放置其中，就是看书，散心，感觉身心放得很开。LoCaLhosT
关于晋升领导干部：1,热心度，2认同公司理念文化，工作实力增加“专业实力，领导的才能，行政管理的实力”，
3安排好将来的雄伟蓝图。热心度那是每一位员工对工作最基本的认知状态。认同公司理念文化已经参透，工作实力的增加，现在不是讲“一专多能”嘛，我在央视春晚也听到一句话“不想当厨子的裁缝不是个好司机”，好多人都问我啥意思，看不懂，但是你细细的品尝一下，还是有一番道理的，我感觉他颠覆了原始观念中从士兵到将军发展方向的纯度，而是站在十字街头
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