人力资源规划答案(共7页).doc

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人力资源规划答案
一、不定项选题答案
C



二、填空题答案
1. 人力资源计划 2. 各类人员需求
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3．长期规划、中期规划（1-5年）、短期规划
4. 战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划
5. 战略规划 6. 费用规划 7. 工作岗位分析 8. 工作分析
9. 工作岗位分析
10. 书面资料、任职者的报告、同事（本人及上、下级）的报告、直接观察
11. 岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范、岗位员工规范
12. 时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、行为规则
13. 时间定额标准
14. 基本资料、岗位职责、监督与岗位关系、工作内容和要求、工作权限劳动条件和环境、工作时间、资历、身体条件、心理品质要求、专业知识和技能要求、绩效考评
15. 组织规划
16. 明确任务目标的原则、合理分工协作的原则、责权利相对应原则
17. 因事设岗
18．岗位工作扩大化与丰富化、岗位工作的满负荷、岗位的工时制度、劳动环境的优化
19. 横向扩大工作
20．工作扩大化 21. 工作丰富化
22. 任务的多样化、明确任务的意义、赋予必要的自主权、任务的整体性、注重信息的沟通与反馈
23. （1）企业劳动分工与协作的需要（2）企业不断提高生产效率，增加产出的需要；（3）劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要
24. “位得其人，人尽其事，适才适所，人事相宜”
25. 劳动效率 26. 岗位 27. 企业定员和劳动定额
28. 核定用人数量的基本方法：
（1）计划期生产任务总量/（工人劳动效率×出勤率）
（2）（需要开动设备台数×每台设备开动班次）/（工人看管定率×出勤率）
（3）按岗位定员：多人一机操作岗位定员=共同操作的各岗位生产工作时间总和/（工作班时间- 个人需要与休息宽放时