GXWC人力资源体系建设解决方案的研究.pdf

西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保尉并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允治:论文破奄阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有天数据阵进行检索,可以采用影印、,在年解密后适用本授权书;,使用本授权书。(请在以上方框内打“√”)学位论文作者签名:.{/Ft期:幽指导老师签名:同期:抄甲、?一万方数据西南交通大学硕士学位论文主要工作(贡献)声明本人在学位论文中所做的丰要工作或贡献如下:运用人力资源管理的相关基础理论、架构并结合企业的具体现状,采用定性与定量相结合的分析方法,对储备贸易型企业——GXWC人力资源体系优化案例进行分析研究,提出适应企业自身发展的入力资源配置管理模式,并提出建立一套“职位明确化、薪酬社会化、绩效科学化”的入力资源管理体系,为同类型企业的发展提供借鉴,并对国内国营单位及企业人力资源的合理开发和利用提供参考,具有一定的实用价值。本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声观所引起的~切法律责任熄由本人承担。滟删凇名:毒纥F{期:幽;9。;3、、,万方数据西南交通大学硕士研究生学位论文第1页摘要当今社会,竞争日益激烈,知识和科学技术已逐渐成为人类生存和发展的第一要素,是社会经济发展最主要的推动力量,怎样调动人作为知识和技术载体的潜能,乃是企业发展最关键的问题。人力资源已经成为企业是竞争的核心竞争力,关于如何对人才进行选、用、管、育的问题也成为众多企业管理者思考的问题,它直接影响着员工是否符合岗位要求,是否发挥了最大的作用和付出了最大的贡献。因此,人力资源管理模块的建立对企业竞争力的提升是至关重要的,决定着企业的发展和壮大。GXWC是一家加工储备贸易型企业,目前在人力资源管理的架构、体系建设及实际操作上仍存在着不少问题,需要从根本上、源头上下功夫,全面科学的自我剖析、诊断,并拿出一整套行之有效的行动方案。本文运用人力资源管理的相关基础理论并结合企业的具体现状,采用定量相结合的分析方法,重点探讨了GXWC的人力资源系统及模块解决方案及优化措施,以制度化、体系化管理来充分发挥员工的作用。论文首先阐述了国内外关于企业人力资源管理模式及基础理论研究,并阐述了人力资源配置的含义。然后分析了企业人力资源的内、外部环境,以及GXWC人力资源现状,并对企业以人员配置为基础的人力资源管理策略进行了深入研究。最后,结合GXWC实际推进情况,从现状及存在突出问题的剖析入手,提出了解决人力资源管理的思路。方案分别从基于人员配置的组织内外部环境、公司内部需求、职位体系建设、薪酬制度、绩效管理办法的制定等多方面来改善GXWC的人力资源,并对企业人力资源后续发展的展望提出设想规划。总体看来,本文具有较强的实践性和普遍性,除帮助GXWC完善人力资源管理体系外,也可为其它同类公司基于人员匹配的人力资源管理提供一些可以借鉴的参考意见或建议。关键词:人员配置;人力资源;解决方案万方数据西南交通大学硕士研究生学位论文第ll页AbstractNowadayssociety,petition,ethefirstofthathumanbeingexistsanddevelopsKeyelements,’,adopttheanalysismethodbeingtiedinwedlockeachother,ponentsofasubstancetohavediscussedthetentativeplanbeingsuitabletothehumanresourcesoptimizationdeploythatGUANGXIMATERIALSRESERVECO.,