公司员工社保、公积金缴纳方案.docx

公司员工社保、公积金缴纳方案
一、方案目的：
此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更加的完善，并且具有一定的竞争力；以保障性的福利制度让员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，更好服务于公司。
二、拟定思路：
根据《劳动法》、《社会保险法》公司员工社保、公积金缴纳方案
一、方案目的：
此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更加的完善，并且具有一定的竞争力；以保障性的福利制度让员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，更好服务于公司。
二、拟定思路：
根据《劳动法》、《社会保险法》《住房公积金管理条例》等相关规定，结合公司实际情况拟定社会保险和住房公积金相应的缴纳比例。原则上既保证我司的福利制度具有一定的竞争力，又最大限度的为员工提供方便，体现公司的人性化管理。具体实施方案如下：
三、方案内容：
本方案旨在确定我公司五险一金。“五险”指的是社会保险包括：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险，“一金”指的是住房公积金。缴纳比例、基数、时间等内容。
1、根据湖州社会保险和住房公积金的相关政策，社保缴费基数是参保人社保缴费金
额的重要依据，每年中下旬社保缴费基数标准都会根据上年度在岗职工的月平均工资水平进行调整。
、浙江省2018年度工资水平
据浙江省统计局统计，2018年全省全口径在岗职工平均工资为66432万元，月平均工资为5536元。
、湖州2019年社保缴费基数和住房公积金基数标准
社保缴费基数依据浙江月平均工资水平确定，其中社保缴费基数最高标准为16608元
(5536*300%),社保缴费基数最低标准为3322元(5536*60%)。住房公积金缴费基数最高标
准为20127元，住房公积金缴费基数最低标准为4025元。
2、2019年湖州社保和住房公积金缴费比例
险种
单位比例
个人比例
弄石保血
14%
8%
医疗保险
%
省平均工资1%,
失业保险
%
%
工伤保险
%%,根据企业类型定
不缴纳
生育保险
%
不缴纳
住房公积金
8%-12%（建议8%）
8%-12%（建议8%）
3、每月需缴纳的社保费和住房公积金费=缴费基数■费比例，社保和住房公积金每月缴纳费用计算方案。
、缴费方案基数
缴费比例
力某一
力某二
力某二
方案四
五险一金：
6000元
五险：6000元，
一金：4025元
五险：3322元，
一金：4025元
五险：3322
险种
单位
个人
单位
个人
单位
个人
单位
个人
单位
个人
14%
8%
840
480
840
480
医疗
%
510
510
工伤
%
18
18
生育
%
54
54
失业
%
%
30
30
30
公积金
8%