《管理信息系统》薪酬管理系统实验报告(共49页).doc

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3．3可行性分析
随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。该系统就是设计一个小型企业工资的数据库管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。
对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求的系统。
薪酬管理是一项琐碎、繁杂而又十分细致的工作，一般不允许发生差错，同时还具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成薪酬的计算和发放工作。在手工的方式下，薪酬发放需要反复地进行抄写、计算，不仅花费大量时间，往往还会出错，甚至影响薪酬的按时发放。在薪酬管理工作中实施薪酬管理信息系统，不仅能够保证薪酬核算准确无误，及时输出，还能利用数据库对有关薪酬的信息进行统计分析，服务于财务部门和有关部门。同时，通过对薪酬进行准确及时地计算、结算和分配，有利于企业分析成本和核算成本，有利于激发员工积极性，从而提高企业劳动生产率和管理水平。
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3．4业务流程分析
由人事部制定每位员工的绩效考核单，并根据绩效单来制定员工的工资数额，提交给财务部，财务部根据绩效单来具体的准确的制定每个员工的工资单，然后把工资单交给会计科，进行核算和登记记录，制成工资清单，最后发放给每位员工。人事部
人事变动表
人事部
考勤工资表
人事部
本月工资发放清单
财务部
本月工资发放清单
人事部
基本工资表
上月工资发放清单
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考勤工资设定
基础工资设定
岗位工资设设定
工龄工资设设定
工资基本设定
员工信息
员工工资
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3．6数据流程分析
本月工资条
人事变动表
基本工资表
考勤工资表
P1
制作本月工资条
G1
上月工资条
人事部
人事部
人事部
财务部
P2
抄写
本月工资条