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生日作文之生日祝福发言稿
生日祝福发言稿
【篇一：庆生会发言稿】
各位同学：
晚上好！
很感谢大家百忙之中抽出时间来参加这个会议。在这里，我谨代表09党支部所有成员向
大家表示真挚的谢意。
我先自我介绍一板与生日员工合影留念。
生日歌曲后，老板再亲自为生日员工致生日贺词，代表公司向生日员工祝福，话说不管老板
平时怎么样，起码这时候的微笑是灿烂的，这是公司文化的表达，也是证明地主与长工同乐，
共创和谐社会嘛！
6、 生日员工代表发言：互相补台人人有台 老板致生日贺词后，员工也得上路子哦，毕竟花花轿子人人抬嘛，既然老板都祝福咱了，
那员工也得感恩一下吧！于是，多数情况下是你好，我好、大家好，感恩嘛，再说了，平时
也露个脸也不容易，这时机多难得，千穿万穿马屁不穿滴！ 对于公司来说，给员工办庆生会不仅是个形式问题，更是个文化问题，这代表企业对员
工的关心，代表老板对员工的保护。这年头，做地主难，做个有爱心的地主那是难上加难！
话说不仅要抓住员工的胃，还要抓住员工的心滴！ 对于员工来说，要么给咱钱，要么让咱开
心，两个都没有，不如在家喝闷酒！难怪说不怕被贼偷，就怕被贼惦记呀，只要把员工哄的
开心，员工也会对老板说：攻那个山头，哥们冲上去给摆平了！谁让吃人嘴短，拿人手软呐！
一、案例分析
1、参差不齐，山高皇帝远——管理无法到位。造成员工懒散、随性、无组织。
2、真假难辨，拖泥又带水——应付了事照就。造成考核失真、随意、有难度。
3、要嘛不做，要做就做好——工作压力大啊！造成考勤无奈、将就、无意义。
二、个人见解
从图中我们可以得出结论一：有意义〔利益〕的工作，大家都会去做并且做好它；无意
义〔利益〕或对自己暂无利益或意义的工作，大家都会推三阻四。因此，个人见解从以下几
个方面落实：
1、完善分公司管理制度明确分公司的管理规定，尽量把相互配合的归纳入制度中去并通过表态通过达成共识。
对奖惩、时限、连带、管理、职责与办公室的组织机构明确到位。
2、麻雀虽小，分工俱全
尽然设立办事处或分公司，不管你是一个人或者是几十人，也必须确定负责人确定管理
层次。把办事处或分公司的职、权、限落实到位并确定管理层次的连带作用。这时，大家会说如果是一个人的办事处如何处理？ 其一、可以挂由总部直接进行管理； 其二、可以挂由临近的办事处或分公司进行管理； 其三、如惹真只需一个人的话也可以考虑真有必要开设办事点或增加成员。
3、绩效挂钩〔爱心基金乐捐〕图中的“勤务报表〞与“财务报表〞无论是哪个办事处与分公司都是迟交，在上面已经
说明了。记得在周一的案例已经分析了：“绩效挂钩说明与福利调控说明。〞在此就不多说了。
而“爱心基金乐捐〞是我公司自己成立的一个爱心基金组织发动公司全体员工自觉性参加。
当工作出现失职、失误等现象的一个基金乐捐〔也就是处分的资金用来做一起有意义的事〕
进行处分。“乐捐〞的金额相对大，一般都是200元以上。当然公司也做出承诺：当月爱心基
金金额为10，000元，公司也出资10，000元表示。
4、监督机制管控
虽然对办事处、分公司有分工与确定负责人一职。但做为人资考核为保证公平公正也要
采取一定的管控机制。
1〕定时或不定时查岗
通过通信、网络定时或不定时的进行与办事处进行查岗。
2〕第三方查岗
通过客户、办公处分公司的房东、朋友进行咨询查岗。
3〕不定时出击考查
不定时的突然拜访办公处分公司进行查岗。
4〕线人管理
有些“黑〞大家应该都明白。
三、总结阐述
该案例在很多企业中都是很难管理到位，通常都会有留下或多或少的一些缺乏之处。“水
清那么无鱼〞特别是业务员的管理上。然而，还是一句话：要么不做，要做就做好。把企业要
求的一些根本法与必要的数据、报表达成它的有效性、真实性，再一步一步规划到位。篇三：
员工庆生会
员工庆生会
1、确定生日员工姓名：吃水不忘挖进人 月底前人力资源部根据员工花名册，将下月生日的在职员工名单整理出来，以入职时员
工提供的身份证上的出日日期为准的。可从生日员工中选出两名代表，界时做生日感言，好
让他们提前准备发言稿。
2、准备生日礼品：礼轻情意重除了大蛋糕。建议公司为员工准备一份生日小礼品：可统一采购制定印刷这公司标识的
小商品：、咖啡壶、毛巾套装，瓷碗，u盘等，一般价格可控在50-100元/件。
礼轻意重，哪天员工离开了公司，雨天撑起雨伞，上班拿起u盘，喝水拿起咖啡杯，想起来
了老东家。
3、 总经理准备生日贺词：沟通从心开始 每月的