退二线人员工作总结.docx

大，短期内也难以解决根本问题。为此，建议上级制定类似以往政府机构改革的实惠政策，通过提高工资标准和非领导职务级别，鼓舞和引导他们提前退休，将有限的编制资源用好、用活，进一步充溢急需人才和优化干部队伍构造。
〔五〕下达编制实行统一管理。依据上级要求，目前各级机关、事业单位的编制已经实行总量限制，分类管理，各级、各部门编制普遍紧缺，加之退二线领导干部还接着占用本单位编制，紧要影响到紧缺急需人才的补充。为有效解决退二线领导干部涉及面宽、管理难的状况，建议设立特地退管机构，由上级下达退二线领导干部专项编制，用于解决退二线领导干部占编问题，遵照干部管理权限，由组织、人社部门进展统一管理，充分发挥他们经历丰富、威性较高的优势，组织他们围绕当地经济事业开展










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重点领域开展调查探究，踊跃建言献策，并对各级各部门执行党委、政府重大决策部署状况进展督查督导，为推动当地经济开展作出踊跃奉献。
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篇二：关于退二线干部作用发挥的调查与思索1
关于退二线干部作用发挥的调查与思索
近年来，随着干部人事制度改革的不断深化和干部队伍年轻化的不断推动，退二线干部队伍越来越浩大，构造越来越困难，如何采纳有效措施加强对他们的管理，发挥好他们的作用，是当前组织部门须要探究和解决的一个重要问题。遵照泰州市委组织部的通知要求，近期，我们组织特地力气，深化基层单位，就我市退二线干部的教育管理和作用发挥状况进展了调研。
一、相关数据统计
近几年，由于干部人事制度改革和干部队伍年轻化进程的不断加快，我市退二线干部正呈现出数量逐年增长、年龄越来越轻的趋势。据统计，目前全市退二线干部总数达270人，与全市乡局级干部的比例为1：，其中，乡镇为1:，市级机关为1:。从年龄看，全市退二线干部的平均年龄为55岁，，其中，，，，。从学历看，中学及以下文化135人，占50%；大专文化109人，%；大学及以上文化26人，%。从来源看，我市退二线干部来源主要包括二个方面：一是到达市委规定的乡局级领导干部任职最高年龄界限，改任非领导职务的，共193人，%；二是乡镇综合配套










改革时，因精简领导职数，局部乡镇领导干部落选后，改任非领导职务的，共77人，%。详细构造比例见下表：
乡局级
干部总数
在职干部
退二线干部
退二线年龄
退二线干部占比〔%〕
总数
平均
年龄
总数










学 历
平均
年龄
男
女
中学及以下
大专
大学及以上
1016
716
270
135
109
26
55

其中
乡镇： 215
143
86
45 358
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