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贵州赤天化集团有限责任公司职工安置方案
贵州赤天化集团有限责任公司职工安置方案
以下简称“公司〞〕拟整体改制成为非国有公司，为妥善解决职工安置问题，依据国家和贵州省有关法律和政策规定，结合公司的实际，特制定本职工安置工，公司按照法定标准对其支付一次性经济补偿金。

〔1〕以2022年1月1日为界分段计算，累计相加
根据?劳动合同法?第九十七条规定，?劳动合同法?施行之日存续的劳动合同在其施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自其施行之日起计算；?劳动合同法?施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
另外，贵州省高级人民法院关于?劳动争议案件法律适用问题的座谈会会议纪要?〔2022年〕也相应规定，?劳动合同法?施行之日存续的劳动合同，在?劳动合同法?施行后解除或者终止，按照?劳动合同法?第四十六条的规定应当支付经济补偿的，2022年12月31日前的经济补偿依照?劳动法?、?违反和解除劳动合同的经济补偿方法?及相关配套规定计算，2022年1月1日后的经济补偿依照?劳动合同法?的规定计算。
〔2〕经济补偿金计算标准
A． 2022年1月1日之前的工作年限
计算公式：经济补偿金A=2022年之前的工作年限×职工本人月平均工资。
工作年限：指职工截止2022年12月31日前的工作年限，不满1年的按1年计算。
职工本人月平均工资：指职工劳动关系解除前12个月的平均工资，假设职工月平均工资低于本企业上年度职工月平均工资 的，按本企业月平均工资计算。
B． 2022年1月1日之后的工作年限
计算公式：经济补偿金B=2022年之后的工作年限×职工本人月平均工资
工作年限：指职工自2022年1月1日至劳动关系解除之日的工作年限，不满半年的按半年年计算，满半年不满1年的按1年计算。
职工本人月平均工资：指职工劳动合同解除前12个月的平均工资，假设职工本人月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 的，按本地区上年度职工月平均工资的三倍计算，最长不超过12年。
〔本段宣传说明：本人工资是指工资表上“根本生活费、工龄工资、计件工资〞之和〕。
C．经济补偿金总额
职工的经济补偿金总额以2022年1月1日为界限，分段计算累计相加，〔具体例如见附件一〕即：
经济补偿金总额=经济补偿金A+经济补偿金B

〔1〕职工与改制前的公司解除劳动关系后，经济补偿金由公司按规定支付给职工本人。在公司改制后，由改制后的公司择优录用职工。〔注：解释说明，方案内员工签订新合同保障就业，方案外用工择优录用〕
〔2〕职工与改制前的公司解除劳动关系后，经济补偿金由公司按规定支付给职工本人，本人也可以选择自谋职业。
〔二〕距离法定退休年龄五年(含五年)以内的在岗职工安置
根据?劳动合同法?、?贵州省国资委监管企业产权制度改革三年行动方案?，结合贵州省的其他相关规定，公司对距离法定退休年龄五年(含五年)以内的在岗职工，可选择以下两种方案之一：
〔1〕该类职工经本人申请，可以按内部退养方式妥善给予安排，与公司签订退养协议
以上实行内部退养的职工，待其到达退休年龄时办理退休手续。内部退养职工从改制时到符合法定退休条件办理退休手续期间的生活费、社会保险费等相关费用，从改制本钱预留，由改制后的公司逐月发放和按规定缴纳。
退养职工的生活费按照公司退养政策“根本生活费+工龄工资〞发放，以不低于企业所在地最低工资标准70%按月发放，住房公积金和增量补贴按原渠道发放，直至该职工办理退休手续领取退休金当月。
内部退养职工的社会保险费用由改制后的公司根据生活费的标准从预留费用中代为缴交。根据贵州省?关于调整城镇职工养老保险缴费基数有关问题的通知?〔黔人社厅发[2022]4号文〕，上年度月平均工资低于贵州省上年度在岗职工月平均工资40% 的，以全省上年度在岗职工月平均工资40%为缴费基数；高于40%的，以实际工资为缴费基数。社保费用缴纳至法定退休年龄当月。
〔本段宣传要说明：选择内退的职工除了按月发放生活费外，原来的社会保险、住房公积金、增量补贴按协议继续发放至退休。〕
〔2〕选择与公司解除劳动合同，领取经济补偿金。
职工选择与公司解除劳动合同的，经济补偿金的计算方式与本方案第三局部第〔一〕条中，距离退休年龄5年以上员工的经济补偿金计算方式一致。
选择与公司解除劳动合同的，改制后的公司可以与员工双向选择签订新的劳动合同。
四、内部退养的职工的待遇保障
在本安置方案通过前，已经办理内部退养的职工，采用以下安置方式：
〔一〕距离法定退休年龄五年