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会议纪要
时 间
201 -6-30 10 ：00-11 ：30
地
点
会议室
主持人
记录员
时间调度
1小时 40分
参加人员 : 人力资源部
1
会议纪要
时 间
201 -6-30 10 ：00-11 ：30
地
点
会议室
主持人
记录员
时间调度
1小时 40分
参加人员 : 人力资源部
会议议题
发言人
Ken
魏恒

1、 前期招聘的成效及所遇问题的解决方案
2、 销售人员招聘工作的安排及计划
会 议 内 容 执行人 监督人 完成时间
前期的招聘流程：《职业发展说明会》 ，派宣传单→三和人才市场对面租用一个展厅讲解→带到公司培训
招聘效果：很不理想
所遇到的问题： 1、招聘的策略上有些纰漏
、招聘方式让许多人不太认同
、人员对于行业的认同感不强
1）、在最短的时间内找到合适的人才
2）、明确我们的招聘目的
3）、将人才分为 3 类
、有销售经验且有互联网销售经验的人才
、有过销售经验但无互联网销售经验的人才
C、没有销售经验有工作经验或者无销售经验的刚毕业的人才目前我们需要的是 C 类人才，而 b 类人才也作为重点招聘对象
4）、招聘途径
Ken、汪经理、
①、人才市场
谢芳、何小
②、互联网：
A 、需要费用的： 51job、智联、中国人才热线
这三
琴、张超
魏恒
2011 年
6 月
类作 为 目前的首选
30---2011
年 7
B、不需要费用的：赶集网、
58 同城（需要费用将广
月 9 日
告置顶）
③、学校（大专院校） ：拣“漏网之鱼”
④、陌生招聘： （做辅助性的）
⑤、委托中介；
5）、招聘的方法：
网络招聘： a、简历的筛选，弄清楚求职者的需求
B 、打电话邀约面试的方法 :针对有过工作经验的人才： 需
要有诱惑力的展现自己公司的职位及前景，需要体现Ⅰ、待遇；
Ⅱ公司影响力；Ⅲ、发展前景
（话术：您好！ 请问是 xxx 先生 /小姐么？我们这里是阿里巴巴深圳渠道，我们在网上看到您的简历，您的工作经历非常符合我们公司
销售代表职位的要求， 诚邀您于 x 月 x 日来我司面谈， 如果面试成功，根据您的能力您的薪资将是 1400 元 — 4600 元之间，如果您需要，我
们可为你提供免费住宿另加其他福利待遇。请您准时参加。 ）
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6）、招聘的流程：在网络发