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《灵山县教育系列聘任专业技术岗位计分办法》讨论意见汇总.doc

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沙坪中学对《灵山县教育系列聘任专业技术岗位计分办法（讨论稿）》的讨论意见汇总
意见或建议
原因
一、学校领导及管理人员计分
1、校长级每年6分。
2、副校长级每年5分。
3、主任级:每年4分。
4、副主任级：每年3分。
5、沙坪中学对《灵山县教育系列聘任专业技术岗位计分办法（讨论稿）》的讨论意见汇总
意见或建议
原因
一、学校领导及管理人员计分
1、校长级每年6分。
2、副校长级每年5分。
3、主任级:每年4分。
4、副主任级：每年3分。
5、其他：每年2分。
另外，中学团委书记应与副主任级相同，每年2分。
学校领导级别不同，所承担的责任也不同。
七、指导奖计分：应取消指导学生参加竞赛奖的计分。
有些科目竞赛名目多，加分机会多，而部分科目已没有学科竞赛，所以显得不公平
七、指导奖计分：应取消指导其它教师基本功比赛奖项的计分
少见有这个项目的奖，而且指导老师参加比赛往往是集体的智慧体现，计给某人是不是不合理。
十四、普通话水平计分：不应计分
普通话是获得教师资格的必备条件，人人已尽力考得，且普通话计分有倾向文科的嫌疑。
十七、班主任工作计分：以年计分不合理，可以学期为计，每学期1分。
一年中，只做一个学期班主任是常有的事，而且只做一学期也是功不可没。
十七、班主任工作计分：
第1点应该与第2点一样， “原已得到聘任的从聘任时间起计分，未得到聘任的从取得职称资格时间起计分”。

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