事业单位面试真题宜昌事业单位面试真题集（一）(共14页).doc

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湖北宜昌市事业单位招聘考试面试试题及答案 努力争取正职自己纠正自己的做法。 一般来说, 开明的正 职一旦意识到自己的不对, 是会自己纠正自己的错误做法的。 但是决不能急于求成, 需要一 个过程。
③做好干部的思想工作, 鼓励干部积极工作。 我会主动找这位干部谈心, 使他正确对待 领导的做法,同时鼓励他积极工作, 不要因此而消沉。因为只要通过自己的努力工作, 是完 全能够改变领导的看法的,也会改变自己所受到的不公正待遇的。
5、如果你是党委秘书,让你组织一次会议,你怎样实施?
【名师解析】
如果我是党委秘书,让我组织会议,我打算按三个步骤实施。
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①第一个步骤做好会议前的准备。 会议前的准备主要落实六件事情。 第一, 确定会议的 主题和内容,即会议要解决什么问题、涉及哪些方面的内容;第二,确定会议参加的人员, 即会议具体由哪些人员参加;第三,确定举行会议的地点、预定时间和议程;第四,会议所 需要准备的材料;第五,下发会议通知;第六,确定会务人员。
②举行会议。 这一步骤主要是围绕会议的主题, 组织与会人员认真报告, 认真讨论问题 发表自己的意见。 真正使与会人员理解和吃透会议的精神实质, 以便回到单位贯彻执行。 这 一阶段要注意充分调到与会人员的积极性, 使大家做到畅所欲言, 各抒已见, 使会议开得活 跃,并且充满民主气氛。
③检查会议落实的情况,。开会的目的是为了促进工作,因此会议有着明确的目的性。 而要实现开会的目标, 一个重要的工作就是检查各单位贯彻传达、 落实会议精神的情况。 在 检查的过程中, 发现好的典型及时向党委反映,给予表彰;没有认真落实的,督促其落实会 议的精神。只有这样,才会真正实现会议的目标。
湖北宜昌市事业单位招聘考试面试试题及答案 (二
1、领导怎样正确对待前任领导?
【名师解析】
随着选拔领导干部制度的改革, 领导者的有序变动将成为一种崭新的制度, 领导干部在 一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。 怎样正确对待前任领导, 就成为新 官上任伊始的重要课题。对这个问题可以从以下几点回答:
①继承和发展前任领导的长处和优点。
继承前任领导的优点不是过多赞扬, 也不可能是如法炮制, 而是适可而止的, 并以自己 独特的方式加以发扬。弥补其不足或纠正其偏差,也不是大搞 " 新官上任三把火 " ,而是锐意 革新,妥善规划,合理授权,选择时机,讲究方法,谋求实效。
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②切忌任人唯亲,大搞 " 一朝天子一朝臣 " 。从积极方面而言新任领导应该处于公心,任 人唯贤,适才为用,使用与培训并重,而不管各种关系网如何干扰。
③切忌夸夸其谈,乱放空炮。三思而后行。言必信,行必果。寡言语,多行动。如果上 任伊始,便提出不切实际的奋斗目标,极易丧失群众信任,降低以至丧失领导者的威望,而 威望是领导者履行职责不可缺少的条件。
④切忌急功近利,追求短期效应。如果急于求成,急于做出政绩, 而不顾整体利益和长 远利益,不顾社会效益和环境效益,必将适得其反,自食苦果。
2、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。
【名师解析】
善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。 如处理不妥, 难免造
成思想负担或其他影响; 如处理得当,既可放手工作,在需要时又易于得到支持和帮助。对 这个问题可从以下几个方面回答:
①领导者与被领导者在人格上是完全平等的, 但领导者是代表组织或单位进行领导工作 的,尊重上级的正确领导,在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
②应对上级领导的决策进行深入的分析研究, 反复领会其意图, 明确自已工作在整个决 策方案中的地位和作用,以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。
③如果是副职, 切勿事事依赖正职。 在尊重正职的同时, 主动起参谋和助手的作用,做 好自己分管的工作,只是在该请示时才请示。
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