社区2016年党风廉政建设情况报告.doc

社区2016年党风廉政建设情况报告【社区2016年党风廉政建设情况报告1】今年以来,余杭街道党工委认真贯彻落实省、市、区委关于党风廉政建设工作部署,坚持以党要管党、从严治党为统揽,以落实党风廉政建设责任制为抓手,切实履行主体责任,积极促进党风廉政建设各项工作任务的落实。现就党工委履行党风廉政建设主体责任和主要负责人履行“第一责任人”职责情况报告如下:一、党工委履行党风廉政建设主体责任情况(一)严格责任落实,做到目标定位准确坚持将党风廉政建设和反腐败工作纳入党工委和办事处的总体工作,确保做到“三到位”:一是思想认识到位。按照党工委负主体责任的职责定位,不断强化主体意识、责任意识和担当意识,围绕“一岗双责”,全面落实党风廉政建设目标责任。二是责任分解到位。年初研究制定《党风廉政建设和反腐败工作责任分工》、《村(社区)党风廉政建设责任制检查考核评分标准》,对28项重点任务分解细化、责任到人,与各村、社区签订党风廉政建设责任书,抓好责任分解、考核和追究,形成横向到边、纵向到底的责任体系。三是统筹部署到位。坚持把加强党风廉政建设和作风建设与街道中心工作同部署、同落实、同检查、同考核,并将检查、考核的结果作为干部考核使用、评先选优的重要依据,确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。(二)严明纪律要求,确保监督执行到位坚持作风建设推进干事创业,坚决贯彻执行中央“八项规定”、省委“28条办法”、“六个严禁”、市委“30条意见”、区委“27条意见”、“五条禁令”等规定。一是抓学习,提升整体素质。结合为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动,围绕思想理论学、围绕先进典型学、围绕作风建设学、围绕基础实务学、围绕中心工作学,坚定理想信念,强化宗旨意识,提升履职能力。二是抓教育,提升廉政意识。及时传达上级有关文件会议精神和市、区两级违反作风效能典型事例,组织重点、风险岗位机关干部参加职务犯罪案件庭审旁听,强化廉洁自律意识,筑牢思想道德防线。以“六个一”为载体,开展“廉政文化宣传月”系列活动,营造以廉为荣,以贪为耻浓厚氛围,增强廉政文化的渗透力和影响力。三是抓督查,提升服务效能。成立街道正风肃纪组,开展“效能亮剑”专项行动,对党风廉政建设落实及改进作风相关规定的执行情况进行明查暗访22次,其中给予批评和教育谈话8人,书面通报批评4人,起到了较好的警示震慑作用。(三)严把程序关口,坚持选贤任能导向紧紧围绕提高选人用人群众满意度这条主线,认真做好干部选拔和任用,着力打造一支“政治强、作风好、业务精”的干部队伍。一是树立正确用人导向。按照规范程序,合理调整干部队伍,提拔中层副职4名,部分科室人员优化调剂,以人员流动促干部队伍保质保鲜。扎实开展村级组织换届“回头看”工作,通过“个别访、集体谈、群众评、线上听”方式,全面掌握村(社区)三副班子及班子成员履职情况,加强村(社区)班子整体建设,进一步夯实基层基础。二是加强干部监督管理。对2名拟录用公务员作出廉政鉴定,对9个村95个村民小组开展组级财务审计,强化监督管理。围绕整治“会所中的歪风”、企业兼职、违法建筑以及廉洁从政“十无”等事项,逐一作出公开承诺,自觉接受群众监督评判。(四)严抓制度健全,推进风险防控建设强化对履职用权的刚性约束,严格依靠制度管权、管人、管事,着力从源头上防治腐败。一是通过制定《关于进一步精简会议、规范文件简报的通知》、《“三公”经费管理管理(试行)》、《加强内部财务管理工作的若干规定》、机关食堂提升改造方案,严格执行厉行勤俭节约各项规定,进一步规范会议管理、公务接待等工作,2014年“三公”经费总额支出同比下降37%。二是通过出台机关工作人员“月推季评半年考”绩效考核办法、村(社区)综合考评办法,突出作风建设的考核要求,进一步健全严明纪律、完善绩效导向。三是通过出台《余杭街道小额公共资源交易管理办法》,对重点领域和重要环节加强权力行使的监督制约,扎紧制度的笼子。四是通过开展“一考二谈四教育”深化谈话提醒工作,丰富两级干部作风建设的方式,既抓效能督查,也抓干部的思想根源。(五)严肃执纪办案,强化保障职能发挥按照“三转”工作要求,全力支持街道纪工委回归主责主业,履行监督职责,定期听取纪工委工作汇报,专题分析和研判反腐败斗争形势,坚决查处违纪违法问题。一方面“利剑悬空”。对26名新提任干部、位居权力集中、资金密集等重点领域、关键环节和重点岗位的干部实施谈话提醒教育,纠正苗头性、倾向性问题4个,并结合警示教育、以案说法等方式,抓早抓小抓苗头,防止一些干部在苗头性、倾向性问题上越走越远。另一方面“亮剑出鞘”。运用畅、速、严、联四字办信办案法,对每件信访件做到及时调查、及时处理、及时回复。突出办案重点,坚持有案必查,始终保持查办案件的高压态势。2014年,共立案1件1人,结案1件1人;受理来信来