沙溪镇初中教学质量奖励方案(共12页).doc

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沙溪镇初中教学质量奖励方案
一、指导思想
240
200
160
140
380
330
280
230
180
160
班主任奖
50
50
50
30
30
20
50
50
50
30
30
20
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说明：1、每班按总分前70名学生测算三率之和排名次。 2、开班人数核定后，学期末每流失一人，在班级总分中减15分。 3、班级各学科三项指标之和与第一名班级总分相差80分，一、二、三年级分数达100分、120分的不得奖。
（二）培优补差奖（学生总分团体奖）
1、测算科目学生总分科平85分的按达到人数给奖，一年级奖班级50元/个，二年级奖班级60元/个。
2、学生总分在年级前150名内，每班应达到18人，每超过一个，奖给一年级班级45元/个，奖给二年级班级50元/个。
3、学生总分在年级前350名内，每班应达到50人，每超过一个奖给一年级班级30元/个，奖给二年级班级40元/个（科平达不到50分的学生不计入该班人数）。
4、未达到总分段应达到人数的班级视日常工作和期末总分成绩情况，由教导处酌情处理，具体问题具体对待。
（四）团体奖发放办法：
1、各学科奖金发放比例：
科目
语文
数学
英语
政治
历史
地理
生物
化学
物理
比例
1
1

1/班级
1/班级
1/班级
1/班级
1/2
1/2
2、各学科奖金发放标准：
科目
语文
数学
英语
政治
历史
地理
生物
化学
物理
优秀率
15%
20%
15%
10%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
及格率
65%
60%
55%
50%
60%
60%
60%
60%
60%
60%
3、任课教师优秀率与及格率都达到要求，奖金发放比例见上。若任课教师优秀率与及格率只有一项达到标准时，该任课教师奖金发放比例只占70%；若两项都未达到，该任课教师奖金发放比例只占50%。
4、以上奖励由学校认真测算后发放到班级，班主任领奖，根据班级奖励细则发放给任课教师。（班主任根据任课教师在班级教学情况有权分配各类奖金比例）
（五）单科设奖
1、单科项目：应城市教育局学期期末考试科目。
2、测算方法：优秀率+及格率+人平分
3、奖励办法：各学科取各班总分前70名算三率之和计算名次。
名次
一
二
三
四
奖金
120
90
70
50
优秀率
25%
20%
15%
10%
及格率
70%
65%
60%
55%
说明：
（1）各学科名次奖未达到学校各名次规定的及格率与优秀率指标的降低一位档次发奖，低于最低指标的所有学科不得名次奖；
（2）带多班的任课教师优秀率、及格率测算以所任班级的全体学生测算；
（3）各学科名次奖中优秀率与及格率之和超过学校规定第一名及格率、优秀率之和的指标的10百分点，另奖50元。超过20个百分点，另奖100元。
（六）公共课及后勤人员年终奖励办法
1、  对象：一年级音、体、美、学校课程及后勤人员
2、办法：
（1）考勤：每月全勤加10分。
（2）月量化检查，每月10分。
（3）问卷调查100分，按30%计入。
3、奖励：
名次
一
二
三
四
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奖金
120
90
70
50
说明：1、对积极配合学校能尽职尽责完成学校除教学工作以外的其他任务的教师另奖50元。
2、  对拒绝学校分配的其他工作任务或在工作任务中造成重大失误的，取消奖励。
（七）九年级奖励办法
1、测算科目：中考科目
2、测算方式(第一学期奖励办法)
3、九（1）班与九（2）班奖励办法
（1）取中考科目及格率、优秀率、人平数三项之和测算
名次
第一名
第二名
奖金
400
300
（2）取两班九科总分前60名测算，每班应达到20人，每超过一人，奖45元。
4、九（3）班、九（4）、九（5）、九