公安管理论文代写：《关于公安管理应导入警察心理管理模式》.doc

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公安管理应导入警察心理管理模式
摘要:近年来,公安队伍中出现的一些问题,反映出公安管理导入警察心理管理模式的现实性和紧迫性。警察心理与警察素质有着密切关系,它会影响警察其他素质的形成和优化。警察心理管理模式是指从人事管理的角度,运用心理学的相关理论和知识,对警察个体进行心理选拔、心理训练和心理支援。
关键词:公安管理;警察心理;管理模式
Management Pattern for Police Psychology Should be Led into Public Security’s Administration
Abstract:Recently, some problems arisen in public security forces have reflected the reality and urgency forleading police psychology pattern into public security’s administration. Police psychology, closely concerningwith police quality, can influence its formation and improvement. The management pattern for police psychologyrefers to: carrying on psychological selection, training and support for individual policeman by using theory andknowledge being relevant to psychology from the viewpoints of personnel administration.
Key words:public security administration; police psychology; management pattern
近年来,公安队伍中出现的一些问题,反映出公安管理导入警察心理管理模式的现实性和紧迫性。警察心理管理模式是指:对警察的个体从人事管理的角度,运用心理学的相关理论和知识进行心理选拔、心理训练和心理支援。
一、警察心理选拔
所谓警察心理选拔,是指应用多种心理方法测定警察的心理品质,然后对照选拔标准,决定予以录用或淘汰、保留或调整工作职位。心理选拔的目的是“把好进人的心理关”。因为一个心理素质高的人,才有提高和培养的价值。那些有心理疾病或心理素质低的人,是队伍中的“害群之马”和“隐形炸弹”。1990年,笔者参加“中国公安民警16PF心理测量课题组”调研时,对某县公安局录用的35名民警进行测试,发现其中7人性格特征不适合公安工作。由于人事制度的问题,当时没出有将他们淘汰。1995年这7人全部离开公安队伍,其中2人自己感到不适应离开,2人受行政处分调离,3人被追究刑事责任。心理选拔对于申请加入警察组织的求职者来说是一种严格的筛选,合格者被录用,不合格者被淘汰。经过选拔,被淘汰的警察求
职者已经完