求职技巧心得..doc

1 / 6
求职技巧总结心得
1１0660２-28 罗文香
高校应届生能否顺利就业,找到一个理想的工作岗位,除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外,掌握面试技巧有时显得非常重要。它往往能起
到事半功倍的效果,使毕业生在求职择业己的目标而努力。
二、备好求职材料，切忌面面俱到
毕业生首先必备的是一份简历,一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了,冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、
别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到,要突出重点,使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。
简历不要花里胡哨,如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀,以免被单
位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时,应附上一封简要的求职信,概述一
下自己的目标和愿望,再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇
一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材
3 / 6
料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起
招聘者的注意呢?其结果也许只有一个——当废纸处理掉。
应聘一个单位,事先要反复阅读该单位的网页,留意他们的用词或用语。
假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次,不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”,名曰“投其所好”。
三、衣着举止得体，切忌不拘小节
国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应
聘者来到房间后,我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。
很多毕业生并不知道,招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。
谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有
点严肃,但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条件,临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然
很朴实——但不也很美吗？
对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相，坐有
坐相。又如一双鞋子,它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面,会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮,会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。
四、发挥应变能力,巧避面试“陷阱”
看人看相,听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈套”，
以声东击西的方式,从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则
4 / 6
等方面的信息,最后决定录用与否。因此,对于一个毕业生来说,能否清楚地
理解招聘者“言外之音”,并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的
胜利便显得尤为重要。如招聘者问:“我上学那会儿某门功课学得不太好,我
发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗?”对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬,回答说：“那门功课太难了,所以……”那我可就大错
特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和我套近乎，很大程度上他可能是
在考验我面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因,还是喜欢推卸责任？
最好的处理方法是既不推卸责任,也不要一味自责,而是直面现实。不妨这样
回答:“是的,我这门功课成绩是不太好,但我相信这不会成为我拥有这份工
作的障碍。”又如招聘者说:“真对不起，我们不就灰心