艺术培训机构管理方案.docx

员工规章制度
为了加强校区的规X化管理，完善各项工作制度，促进学校发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理大纲。
办公室日常行为规X
一、职业操守
翻倍；若对公司造成损失，视情节严重，最高给予当事人 200 元罚款，管理层翻倍，并承担一定的责任；
15、不按时对意向客户进行回访，发现一次乐捐 20 元，管理层翻倍；
16、因各种原因，对公司造成一定负面影响和重大损失，视情节严重，发现一次乐捐 50—200元不等，管理层翻倍；情节特别严重，予以开除
(注：以上乐捐当日统一交予前台接待， 前台接待记录并妥善放置于乐捐箱， 作为校区活动经费）
二、有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪、降职或开除
1、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工；
2、在职场吵架、闹事者；
3、对竞争对手或他人泄露公司XX，重要资料；
三、奖励机制
1、员工每月全勤奖 100元；
2、工作突出奖（对于市场部和行政部），详见各部门员工绩效考核办方案；
3、优秀教师奖（对于教师部），详见各部门员工绩效考核办方案；
教师所带学员通过该名教师的辅导获得市级以上的荣誉， 奖励该教师 1000—5000 元；
4、对于学校内部员工推荐他人进入学校工作，并且该人通过考核、表现优异，按照人事奖励方案给予该员工相应奖励；
其他的奖励按照公司绩效考核方案操作。
员工管理制度
员工培训、入职、转正、离职
一、员工培训
1、新员工面试通过，需要通过 7 天的观察期后方可成为公司正式员工，签署公司试用期协议；
2、7 天观察期内，新员工需经各方面培训；
3、观察期的第 7 天为培训考核，考核内容分为笔试和演讲 2 部分；
4、新员工根据自身面试的岗位，依照个人能力，分配到各自面试岗位的部门，考核由各部门主管对其考核；
二、员工入职
1、新员工入职时应持相关资料复印件及原件到人事处办理入职手续； （XX、毕业证、学位证、各种技能证书）
2、提交入职申请表，需交 1 寸照片 2 X，XX复印件 1 X，由公司统一发放工牌，工装及办公用品等；
3、签试用期协议、XX协议、劳动合同，均一式两份，自留一份，入职期从合同签订之日算起；
新员工入职后试用期为 1—3 个月，表现优异者可申请提前转正；
三、员工转正
1—3 个月后转为正式员工，转正期开始按转正工资待遇发放；
新员工如在试用期工作不合格，不符合正式员工标准，转正期将延后或辞退；新员工如在试用期内，各方面表现十分优异，可申请提前转为正式员工；
新员工试用期满，经所在部门主管考核合格后，转为正式员工；
转正考核要求： A. 业绩考核 B. 问题解析与处理 C. 任务目标的完成情况
对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力