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企业卫生管理规定
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XX年XX月XX日第一章一般规定
第一条职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“集团公司监督、直届企业负责、层层分级管理，定期定量考核”的
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企业卫生管理规定
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XX年XX月XX日第一章一般规定
第一条职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“集团公司监督、直届企业负责、层层分级管理，定期定量考核”的管理体制。直届企业相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
第二条直届企业职业卫生工作实行行政一把手负总责，应对产生的职业病危害承担责任。职业卫生管理部门负责职业卫生工作的监督管理与考核。
第三条直届企业应严格执行《中华人民共和国职业病防治法》，全面推行安全、健康、环境（HSE管理体系，落实职业卫生监督管理工作。
第四条直届企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。
第五条直届企业发生严重职业病危害情况和中蠹事故时，应按《事故管理规定》的要求，及时报告集团公司和政府卫生主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
第二章机构与职责
第五条集团公司安全环保局在集团公司安全生产监督委员会的领导下，主管职业卫生工作。集团公司职业病防治中心在安全环保局领导下，负责职业卫生日常具体管理工作。
第六条直届企业职业卫生管理部门在安全生产（或HSE委员会领导下，主管职业卫生工作，建立健全职业卫生管理网络。
第七条直届企业职业卫生部门应负责制定、完善职业卫生工作管理制度；制定长远规划和年度工作计划，并监督实施；及时通报有蠹有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
第八条职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘蠹监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应歹U入单位年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。
第九条直届企业工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督；人事、劳资、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应歹
0入职业卫生工作责任。
第十条直届企业应保留现有的职业病防治专职技术服务机构，并按照国家有关规定，认真做好职业卫生技术服务工作；没有建立职业病防治专职技术服务机构的直届企业应委托具有相应资质的技术服务机构落实职业病防治工作。
第三章前期预防
第十一条新建及改、扩建工程建设项目（以下简称建设项目）的职业卫生防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用（以下简称“三同时”）＜
第十二条建设项目在可行性论证阶段和竣工验收时，直届企业应委托具有相应资质的评价单位做出职业病危害预评价和控制效果评价，并向政府卫生主管部门报审；在建设项目设计阶段，应向政府卫生主管部门报审；直届企业对职业卫生隐患，应按《事故隐患治理管理规定》要求，由职业卫生管理部门牵头负责整改。
第十三条直届企业职业卫生主管部门应建立并保存以下档案或台帐：
1、职业卫生档案；
2、职业健康监护档案；
3、职业卫生防护设施及个