劳动合同(完整版)(共10页).docx

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合同编号：
的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及健康（不可抗拒事件除外）。
甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度、员工手册、岗位职责等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，并应严格遵守相关操作流程和安全制度。
规章制度
甲方依法制定的规章制度，应当向乙方公示或告知乙方，乙方必须遵守甲方的规章制度及不时依法制定、更新并公布的规章制度，并遵守甲方规定的工作流程及保密规定等制度。
乙方须自觉遵守国家的法律、法规和社会公德。
乙方如违反法律、法规的规定或甲方依法制定的规章制度，甲方有权按法律规定及公司内部管理制度对乙方进行纪律处分，直至开除，造成他人人身及财产损失的，由乙方负完全赔偿责任。
工作时间和休息、休假
1、根据乙方工作岗位的性质，甲方安排乙方实行第 项工作制。
（1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（2）综合计算工时工作制：乙方每月的标准工作时间为一百六十七个小时（法定节假日的加班工时不计入标准工作时间），乙方同意按照甲方根据经营需要制订的排班表轮班工作。以下为每月标准工作时间的计算公式：
每月标准工作时间=（365天-104天法定双休日-11天法定节假日）×8小时÷12个月。
甲方安排乙方在标准工作时间（一百六十七个小时）内上班的，如遇双休日，属乙方的正常工作时间，甲方按照本合同第六条第1项支付乙方工资。如乙方实际上班工时不足一百六十七小时的，按实际工时结算工资。乙方月实际工时超出一百六十七小时的，若无法安排乙方补休，可按加班时间支付乙方加班工资。
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甲方安排乙方在法定节假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）期间加班的，因法定节假日加班工时不属于月标准工时计算范围内，因此不计入当月实际工时。当月实际工时不足一百六十七小时的，按实际工时结算工资。
2、乙方加班必须征得甲方同意并办理相关手续。甲方因工作需要乙方加班时，按劳动法规有关规定办理。
乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，具体办法按甲方依法制定的规章制度执行。
第六条 劳动报酬
甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资标准。
乙方工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+福利工资（若非特别说明，均为税前应发工资）。
经甲乙双方协商一致，根据乙方的工作岗位确定其每月基本工资为 元，岗位工资、绩效工资及福利工资根据甲方制定的薪酬