人事行政助理岗位职责.docx

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　　1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试;
　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
　　3、公司内部员工档案的建立与管理;
　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
　　6、负责考勤及工资绩效的核算;
　　7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作;
　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等;
　　10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;










　　11、帮助上级制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排;
　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
　　13、负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等;
　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
　　18、帮助各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
　　19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
　　20、其他突发事务的处理。　　岗位职责3：人事行政助理岗位职责
　　1、帮助主和处理日常事务(全厂民事纠纷及调解)。
　　2、负责监管执行各项人事制度，并向主管汇报。
　　3、指导人事，后勤文员起草人事部文件。
　　4、各类信息收集并刚好供应给主管，做好会议记录与资料整理归档工作。










　　5、建立并查阅新进员工个人资料，制度各部培训安排，并主导实施。
　　6、部门文具及日用品的申购(