百度外卖员工离职管理制度.pdf

本文保密,未经百度外卖公司书面允许,不得向任何第三方提供。?规范离职申请、离职交接等办理流程。?便于各部门了解员工离职交接注意事项,加强用人部门对员工的离职管理。、实习生及其他签署劳务协议人员。。,包括但不限于:员工提出辞职。劳动合同到期,员工提出不再续签等情况。,包括但不限于:客观条件发生重大变化而造成的劳动合同不能继续履行。员工不胜任工作而解除劳动合同。劳动合同到期公司不再续签等情况。员工在职期间,违反国家法律、公司制度等情形。 离职申请?主动离职情况下,员工应提前30天,试用期内员工、实习生、兼职人员、劳务人员需要至少提前3天以邮件等书面形式提出离职申请。?主管如同意员工离职,应回复邮件并填写确认最后工作日及其他离职相关信息,HR将以主管确认的最后工作日为员工办理离职手续;如不同意员工的离职申请,主管可在邮件中拒绝,线下与员工沟通。?部门HRBP应与员工进行离职面谈,同时给出同意或拒绝的建议。?主管及HRBP均审批完成的书面离职申请单方可生效。本文保密,未经百度外卖公司书面允许,不得向任何第三方提供。。?由于客观条件发生重大变化、员工合同期不胜任工作、劳动合同到期不续签等的情况,上级主管应提前30天书面告知员工;部门HRBP配合主管与员工沟通,签署解除劳动关系协议书。?当员工严重违反公司纪律达到被解雇程度,或员工触犯国家刑律被处罚而无法履行劳动合同,或符合劳动合同法第39、40、41条时,公司可以单方解除员工劳动合同。?提出时间a)劳动合同期满不续订须在合同期满前45天告知人力资源部,前30天通知员工;b)与员工协商解除的,须在解除日前45天告知人力资源部,前30天通知员工。,均应当按照本制度本人亲自办理离职交接。这不仅是公司的要求,同时也是离职员工必须履行的法定义务。在被动离职情况下,主管上级应安排专门人员陪同员工办理工作交接。被动离职(如员工被羁押、拘留等)员工本人无法前往办理的情形,可由员工主管上级代替员工办理离职交接。离职交接的内容主要包括部门内交接和各部门事务交接,详情可参见附录《离职交接单》。员工离职申请审批完毕后,须根据《离职交接单》所列各项任务完成离职交接,在最后工作日当天经法律部、财务部、内部IT、员工服务部等部门审核,分别确认合同归档、往来财务款项、内部权限关闭、资产等清退事项已经完成交接,最后至HR办理最后离职手续。本文保密,未经百度外卖公司书面允许,不得向任何第三方提供。,离职员工的主管上级需确保离职员工在约定的最后工作日前办理完毕部门内部工作交接,交接的内容包括但不限于:?离职员工所有的未签批单据;?就未完结的工作进行交接,包括将未完结工作的进展情况、后续计划、注意事项、联系