科级干部监督管理办法
County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yeare, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work
责任人；xx班子成员，临床、职能科室主任签订《廉政承诺责任状》，制定了考评方案，严格考核工作，廉政考评结果进入廉政档案，并与评先、评优、晋升等挂钩。
，xx财务科、设备科、药剂科、行政科等经济岗位负责人每3年轮岗一次。
3. xx班子成员向市卫生局述职述廉，科级干部向医院党委述职述廉，制定《xxxxx职述廉实施细则》，将民主测评结果载入干部廉政档案，作为其评先评优、岗位调整、职务任免的重要根据。
“三项谈话制度”，坚持上级纪委负责人同下级主要负责人谈话、领导干部任前廉政谈话、诫勉谈话。对谈话对象进行思想帮助，对应当注意的问题给予提醒，对已经出现的问题及时指出，增强领导干部勤政廉政和落实党风廉政建设责任制意识。
，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
6.“八小时”以外的监督管理。医院对科级干部“八小时”以外的监督管理主要体现在严格执行《xxxx领导干部打牌赌博的规定》以及《xxxxxx实施方案》。
7. 认真执行《个人有关事项报告制度》，按照相关要求在规定时间、按照规定要求，向市纪委报告具体事项。
《信访调查制度》，认真调查处理涉及科级干部的投诉举报、建立健全信访举报台帐。
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