皖南小三线 宁国古田医院.pdf

皖南小三线_宁国古田医院万方数据
小翥等誊二三皖南小三线：宁国古田医院讲■艰苦创业。医院初具规模覆地的变化。作为那段历史的见证人，我们都已进入迟暮之年，再次回忆起那段难忘的青春岁月，记忆犹新，倍感亲切。上海后方古田医院，是一所为小三线军工单位和当地人民群众服晃的电线杆上俯视脚下，真有一种晕乎乎的感觉，下来后还有些后怕。“让高山低头，叫河水让路”，小三线职工凭着战天斗地的革命精神，硬是在穷乡僻壤扎下了根。古田医院建院�多年，全院医务员工克服远离家乡的种种困难，发扬“救死扶伤，实行革治伤病员，做了大量工作。完成了后方小三线宁国、旌德、临安等地区�多个军工单位约�蛑肮ぁ⒓沂艉偷钡厝�母�县部分人民群众的医疗任务。医院还积极开展吸虫病、肺吸虫病和老慢支疾病的调研和防治，宣教和指导当地群众灭钉螺、不吃寄生蟹���和控烟，尤其是控制未经加工的土烟。截至��年底，古田医院共·江淮文史·讲述罢万方数据
讲一点点滴滴。让职工安��根症、重症肌无力等疾病也都积累才的同时，着重以各种形式培养士级别人才；三是本科生代培，收治病人��万人次，门急诊总人次达�万多，不仅治愈了大量的常见病、多发病，对一些在上海地区少见的如嗜酸性粒细胞增多了一定的医治经验，赢得了广大三线工人和当地人民群众的好评。医院要发展，首要重视医技人才的发展，包建单位上海仁济医院派出了各科重量级的学科带头人。医生门诊都是轮流值班的，医院初创时期，因为没有普通门诊，看的全是专家门诊。病人挂的是普通门诊号，享受的是专家门诊、特需门诊的待遇。这些老专家在医院传帮带，通过手把手地教授、指导，成就了后来古田医院的第二代医技专家�随着医院的发展，院领导十分重视医技队伍建设，在引进人各类人才，以适应新形势的需要：一是举办护士培训班，由护理部乔心敏等老师依据正规护士教材进行授课，我本人担任护士班的政治老师，学员们都亲切地称呼我“小陈老师”；二是创办七二一大学，培训医专生，培养医委托上海第二医学院培养工农兵大学生；四是委托南京汽车制造厂代培汽车驾驶员；五是培养水电司炉机修工。正是在“委培�耘唷绷教�腿走路的形式下，我们这些从农村走出来的“愣头青”，好多人成了干实事的医技人员或技术工人，如检验士、放射士、药剂士、病理医师、内科医师、驾驶员等，奋斗工作在小三线服务岗位上。对于小三线的归属感、认同感，不同年龄、不同文化层次、不同工作经历、不同家庭环境的职工，其感受各不相同。一般来．说，对于远离上海，家里上有老·江淮文史·述�����》：即∽：�万方数据
人需要奉养，下有未成年子女需要照顾的中年职工来说，他们有着个人发展的现实困难，有着工作重任与家庭负担的双重压力，身在异地心系两头，你要他们安心，确实勉为其难。而对于我们这些刚从农村出来或刚从学校毕业的年轻人来说，精神负担相对较少，除医院初创时期由于条件所限，加上初来乍到对当地环境比较陌生，业余生活比较枯燥外，其他方面却没有更多烦恼。当然，从医院领导的角度考虑，职工队伍的思想情绪是否稳定，直接影响医疗服务工作的质量和成效，所以也就尽可能通过各种形式和途径，予以引导和关心：一是政治指导。医院广播台早中晚一天三次广播；每周一上午召开干部晨会，每周五下午开展全院政治学习；干部参加后方基地五七干校学习，学习《共产党宣言》与《反杜林论》，既有室内学习，也有下地劳动。二是生活关心。党政工青妇团齐上阵，给予慰