经济补偿金、赔偿金、违约金三金问题培训.pdf

: .
汉能控股集团限公司
胜任工作的；
• （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳
动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
• 在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资（不是30天工
资）代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时
间的利益。
• 延迟通知金：
• 根据江苏省劳动和社会保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明中第
21条规定：用人单位未履行提前30日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动合同期
满终止的法律效力，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准
，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。经济补偿金-其它
医疗补助金：
根据劳动部门鉴定的5-10级的需要支付不低于6个月补助金，重症增加
50-100%，增加后就成为6-12个月了。1-4级为完全丧失劳动能力，不
用支付经济补偿金，只能等着退休退职。
江苏省劳动合同条例（ 2013年5月1日）：
第三十四条 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，
也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位
可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者
经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，
用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗
补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重
病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的
增加部分不低于医疗补助费的百分之百。1 经济补偿金—案例（1）
• 员工张某,2000年5月1日入职A公司,与公司签订至2008年4
月30日的8年期限劳动合同,约定月薪5000元，2008年1月
月薪调整为6000元。
• 1、如果A公司2008年4月30日终止与张某的劳动合同,公司
应如何支付张某的经济补偿？
• 2、如果A公司2008年4月1日合法经济性裁员解除与张某的
劳动合同，公司应如何支付张某经济补偿？案例（1）解读
• 1、如果A公司2008年4月30日终止与张某的劳动合同,公司应如何支付
张某的经济补偿？
• [(6000×4）+（5000×8）] ÷12 × =
劳动合同终止或解除前12 自2008年1月至离职未满半
个月的月平均工资 年，
本案例为合同的自然终止，按照劳动合同法第九十七条的
规定，依照本法第四十六条规定支付经济补偿的，经济补
偿年年算限自本法实施之日起计算（2008年1月1日）。 : .
汉能控股集团限公司
新员培训新员工培训
Warning : .
汉能控股集团限公司
新员培训新员工培训