激励机制激励机制范畴2短期长期浮动固定现金非现金基本工资法定福利业绩奖金奖励/分红岗位津贴公司福利能力职责结果成就感安全感归属感激励激励机制的内容方式要素考虑因素荣誉与晋升培训与发展3个个人人实实现现尊尊重重需需要要归归属属感感安全感生理需要发展发发展展奖励奖奖励励福利福福利利工资工工资资马斯洛的“需求论”与激励要素荣誉荣荣誉誉4激励机制企业文化与战略外部市场与环境业绩评估监督机制激励机制的外延支持系统决定因素5要素目标激励机制的内涵对内公平并具有可持续性具有合法性/理由充分易于管理、实施及更新对外具有竞争力和灵活性符合企业文化和发展战略具有可支付性吸引人才留住人才激励人才标准津贴基本工资业绩奖金培训福利6激励方案财务状况企业文化组织结构政策法规公司生命周期影响激励方案设计的主要因素行业竞争状况7基基本本工工资资基基本本工工资资基基本本工工资资长期激励长期激励短期激励短期激励长期激励短期激励现金形式浮动薪酬平均水平固定薪酬平均水平中等风险低风险高风险企业文化与激励方案设计8企业生命周期与激励方案设计创业期成长期成熟期衰退期长期激励短期激励长期激励基本工资短期激励基本工资福利9激励机制方案的确定?现金?固定?短期?非现金?浮动?长期从经营从经营者角度者角度从所有从所有者角度者角度
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