某年特岗教师招聘工作实施方案.docx

某年特岗教师招聘工作实施方案.docxXX年特岗教师招聘工作实施方案
依照《 xx 省教育厅 xx 省财政厅 xx 省人力资源和社会保障厅
省编办关于印发 xx 省 XX年农村义务教育时期学校特岗教师招聘方法和职位设置的通知》 （x 教师〔 XX〕v 号）精神标准独立评分。
联络员职责：负责做好场内外联络工作；负责应试考生资格确认，按时引领应试考生入退场；帮忙考生代管随身所带物品；向评委报告应试考生顺序号和课题。
记分记时员职责：负责分数汇总、计算，记时和提示，通知考生面试成绩。
（七）面试组织
为增强面试工作，成立面试巡视组、考务办公室、捍卫组、后勤组等相关组织。
面试巡视组职责：负责面试工作各个环节的指导和监督。巡视组由县政府办、 监察局、人社局、财政局、编办、教体局各派 1 人组成。
考务办公室职责：负责面试的各项预备工作、资格复审、成绩登录上报、公示等工作。办公室成员 8人。
捍卫组职责：负责面试考场的平安捍卫等工作，维持面试室秩序和场外秩序，面试期间面试室维持相对安静，无关人员不得进入考场；催促完成
面试的考生离开，不得让其再次进入候考室。捍卫组成员 5 人。
后勤组职责：要紧负责面试考场的布置、茶水伙食等后勤效劳。后勤组成员 5 人。
（八）纪律和要求
面试评委和工作人员在面试期间应严格遵守工
作纪律保守工作秘密，遵守相关规定，认真履行职责，提示注意以下事项：
上缴通信工具，由捍卫组集中保管。
所有面试评委和工作人员早晨、中午均在考点统一就餐，不得外出。面试终止后方可离开。
不得从事与面试工作无关的事务，绝对禁止打招呼走后门。
二、体检
（一）确信体检人员。依照总成绩（笔试成绩 +
面试成绩）从高分到低分依次确信参加体检人选，参加体检人员数与职位设置数的比例为 1:1 ，体检后显现缺额的，将依次递补。
（二）组织体检。组织体检时刻：初中为 8 月 17 日上午 7:00 ；小学为 8 月 18 日上午 7:00 。体检标准参照《xx 省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》执行。体检在新县人民医院进行， 要求空肚体检。体检工作人员由县监察局、人社局、教体局相关人员组成。
三、岗前培训
特岗教师岗前培训的要紧内容是师德教育、新课程理念、教材教法和履行职责的大体要求等，培训时刻为 8 月 24 日— 28 日。岗前培训采纳网上远程培训和集中培训相结合的方式进行。培训地址在新县第二高级中学。
四、工作分派
依照乡镇学校实际工作需要，将 220 个特岗教师职位设置到农村学校，分学段（中学、小学） 、学科，依照录用人员总成绩从高到低的顺序依次自主选择职位。如学科显现综合成绩并列者，选岗序号按面试成绩从高到低顺序确信，如面试成绩也显现并列，按笔试成绩从高到低确信。
五、组织领导
为增强对特岗教师招聘工作的组织领导，县政府决定成立新县特岗教师招聘工作领导小组，组成人员如下：
xx
XX年8月2日
依照《xx 省教育厅 xx 省财政厅 xx 省人力资源和社会保障厅 xx 省编办关于印发 xx 省 XX年农村义务教育时期学校特岗教师招聘方法和职位设置的通知》（x 教师〔 XX〕v 号）精神，制定本实施方案。
一、面试
（一）面试原那么
面试坚持“公布、公平、公正、择优”的原那么；坚持综合考核、德才兼备的用人原那么；坚持回避的原那么，面试考生与评委有直系或旁系亲属关系的，评委要主动回避。通过面试测试应考人员的学科知识、教师大体素养、语言表达能力和仪表举止，确保特岗教师招聘质量。
（二）时刻和地址
面试时刻： XX年 8 月 13 日
面试地址：新县第一低级中学。
（三）面试对象
报考新县 XX 年特岗教师并经笔试取得面试资
格的考生，依照笔试成绩从高分到低分的顺序，按
分学段、分学科职位设置数的 1: 确信面试人选。
（四）面试内容
成绩评定。每位评委依照考生的面试情形，
依照评分标准打分。面试成绩总分值为
100 分，分
值操纵在 80—95 之间。记分员依照各评委所评分数，
去掉一个最高分和一个最低分，求出的平均分即为
该考生的面试最终得分。每一个学科开始时，各组
要对前三名的考生成绩进行综合评定，以确信评分
尺度，对照打分，确保宽严适度，前后一致。
发布面试成绩。每位考生面试后，评委小组当场将面试成绩通知考生。
（六