第二节自我认知与职业目标规划.ppt

第二节自我认知与职业目标规划
现在学习的是第1页，共20页
职业生涯是人生的主要社会活动
一个成熟的社会人必须通过从事某种职业扮演
职业社会角色
现在学习的是第2页，共20页
人职匹配理论
人职匹配理论即关于人的个性案例 2 《三国演义》之群英会将干中计
《三国演义》中曹操与孙刘联军陷入僵持，曹操虚实尽露。周瑜同窗、曹操谋士蒋干请缨，去招降周瑜。周瑜佯装大醉，拉蒋干入帐同宿。夜间蒋干起身，见周瑜桌上有书信，是蔡瑁、张允写的，信中言二人要叛曹并杀操。蒋逃回曹营向曹操汇报。结果曹操把蔡、张都杀了。周瑜所患者，就是这两人，现在除掉了，周瑜赢得了主动权。
蒋干就是因为对自己的知识水平了解不深，才筑此大错。
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自身的社会资源认知
马克思说“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和”
以血缘为基础的社会关系&
以各种经济、社会活动为基础的其他关系
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案例3 努力经营人脉，成功进入IBM
某高校计算机专业小周，在大学二年级时主动联系知名企业IBM公司，成立了IBM俱乐部，担任了该社团的首任主席，大四的时候经学校和IBM公司推荐又到贝尔实验室（北京）实习了半年，凭借扎实的专业知识和良好的人脉最终成功入职IBM,实现了大学阶段的梦想。
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了解自我职业动力特征
职业动力是决定一个人的职业方向、促进人们努力工作的根本原因。
价值观是一系列信念，它决定人们职业发展和行为的方向；
动机是引发和指引人们从事某种职业活动的内在动力，它影响人们的职业态度和行为；
兴趣是喜欢与不喜欢的一种持久的倾向，它关系到人们从事某项职业活动的积极性。
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价值观是一系列基本的信念
是一种有关什么是“值得的”的看法。价值观是推动并指引一个人作出决策和行动的原则、信念和标准，它决定了人们可能会选择什么行为方式、手段和结果来生活和工作。
价值观是每个人在长期的生活实践中形成的。
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价值观可以分为不同的类型
理论型（科学型）：重视以批判和理性的方法寻求真理（爱因斯坦）
经济型（实用性）：强调有效和实用 （）
审美型：重视外形与和谐匀称的价值。 （达芬奇）
社会型：强调对人的热爱。 （ 雷锋 南丁格尔）
政治型：重视拥有权力和影响力。 （奥巴马 萨科奇）
宗教型（信仰型）：关心对宇宙整体的理解和体验的融合（ 唐僧 ）
以上每种价值类型在每个人身上都存在，只是程度（或者讲测试后的特征分值）不同；价值观无好坏之分。
我们每个人应该基本清楚自己的价值观（可到专业机构通过相关测试了解），从而在就业时尽量选择与自己价值观相吻合的职业类型。
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动机是人们从事某种活动的内在动力
成就动机即追求卓越、争取成功的内驱力。
权力动机，就是一个人有意图地影响另一个人的行为和情感的能力和潜力。争取权力是个体的一种重要动机或品质。
亲和动机是一种愿意与别人保持友好和亲密的内驱力，亲和动机反映的是个体对建立、保持或恢复与他人或群体的积极情感关系的关注。
希望你们工作上多培养成就动机、政治上尽量克服权力动机、生活中多利用亲和动机。和谐社会需要这样。
九零后大学生应特别注意要培养亲和动机
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兴趣是喜欢与否的一种持久的倾向
有兴趣的工作是一种享受，而无兴趣的工作是一种负担。
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职业兴趣的类型
·现实型的人，偏好与物体打交道，他们喜欢选择机械、电机、制造等领域的职业。
·研究型的人，喜欢用头脑依自己的方法来解决问题，他们多喜欢从事数理、生化等领域的研究工作。
·艺术型的人，喜欢用文字、音乐、色彩等表达情绪或美的感受；喜欢创造，不喜欢受束缚；喜欢从事音乐、写作、戏剧、绘画、设计等领域的工作。
·社会型的人，关心自己和别人的感受，愿意付出时间和精力去解决别人的冲突，并帮助他人的成长；他们喜欢从事教育、咨询福利等领域的工作。
·企业型的人，多希望拥有权力去改善不合理的事情，善用说服力和组织能力，希望自己的表现被他人肯定；喜欢从事管理、行政等领域的工作。
·常规型的人，做事规矩而精确，喜欢按部就班、精打细算；他们多喜欢从事文书事务、金融、统计等领域的工作。
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案例4 巅峰时刻华丽转身 李开复
李开复（1961年12月3日－）是一位信息产业的执行官和计算机科学的研究