2017人事助理年终个人总结 工作总结.docx

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2022 人事助理年终个人总结
20xx 年立刻就到啦 . 回望 20xx 年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的庞大变化, 公司的项目进展得越来越多, 身边的同事也都在不断进
为表达公司对员工的关怀,公司特在三八节、高温季节、中秋国
庆节送出慰问； 在今年 8 月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品；
五、聘请及储备工作
、明白各部门新增岗位的治理及各部门人员需求状况；
、依据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位；通过实行一系列切实措施：广发聘请信息、网上聘请、内部员工举荐、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才,集团公司及下属公司共计完成全年 152 位人才的聘请；
、为更好地适应集团公司快速进展的需要,有效地推动公司人 才储备工作, 满意公司战略目标及业务进展对人才的需求, 作好公司人才梯队建设, 为员工供应进展晋升的平台； 集团公司下发“关于人才储备治理方法”,依据储备治理方法的相关要求建立人才储备库, 截止 20xx 年 11 月份储备人才库中人才数量为： 93 人,内部储备人才 5 人；
六、培训工作
为满意公司快速进展的需要,打造一支高素养、高效率、高执行力团队,使新员工明白、熟悉并认同公司的事业及企业文化,每月组 织对新员工进行入职培训, 截止 20xx 年 11 月进行培训员工入职培训
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152 人次；
为强化治理, 加强各位同事的文化素养及专业技能水平, 满意公司的用人要求及员工个人进展, 公司各部门开展了治理学问及业务技能方面的培训； 为跟进培训执行情形, 我部门每月都到培训部门进行旁听,截止 20xx 年 11 月各部门完成内部培训 101 次；
20xx 年,新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计： 31370
元; 其中部门内部专业培训费： 29370 元; 新员工入职培训费： 20xx 元；七、劳动合同治理
负责劳动合同签订、续签及治理工作, 20xx 全集团公司新签劳动合同 100 份,续签劳动合同 25 份; 目前, 集团及下属全部员工均已签订劳动合同, 无未签订劳动合同产生的纠纷情形； 鉴于地产行业特性,有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员, 为规避劳动风险,我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明；
八、绩效治理
为保证工作方案节点的顺当完成, 每月严格执行考核, 对方案的完成起到了很大的推动作用；截止到 10 月份,集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计： 53；83 万元; 其中定量指标扣款： 40；2022 年人事专员工作总结 5 篇工作总结 // ；42 万元; 定性指标扣款： 13；41 万元; 各单位完成方案节点的嘉奖金额为： 2；11 万元；
九、 20xx 年工作方案及建议
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、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、 退休人员、试用期员工未购买工伤保险人员共计 93 人,因我司主营房地产开发业务,工程技术类人员常常出入施工现场, 下属物业公司一线操作员工居多,工伤发生率相对较高；如发生此类事故