劳动法辞退补偿.docx

商一样的;
　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的;
　　(四)劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;










　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;
　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
　　(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;
　　(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
　　(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
　　(十二)用人单位生产经营发生严峻困难的;
　　(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。
　　新劳动法辞退员工补偿标准
　　1、用人单位违法解除劳动关系，可以要求其支付违法解除劳动关系赔偿金，其标准为：










　　(1)xx年以前参与工作的时间段，按经济补偿金标准支付150%赔偿金;
　　(2)xx年后参与工作的，按经济补偿金的双倍支付赔偿金;
　　2、法律依据一(08年后的赔偿)：
　　(1)《中华人民共和国劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行;劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　(2)《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　(3)《中华人民共和国劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　(4)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。










　　3、法律依据二(08年前的赔偿):
　　(1)《中华人民共和国劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者