合肥劳动合同范本 合肥劳动合同格式(3).docx

第 2 页 共 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;










　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第十七条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
　　(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;
　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　特别爱护
　　第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十七条的规定解除劳动合同：
　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学视察期间的;
　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的;
　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。










　　劳动合同终止
　　第十九条有下列情形之一的，劳动合同终止:
　　(一)劳动合同期满的;
　　(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;
　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　(四)甲方被依法宣告破产的;
　　(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方确定提前解散的;
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　劳动合同期满，有本合同第十八条规定情形之一的，劳动合同应当持续至相应的情形消逝时终止。同时，本合同第十八条第(二)项规定丢失或部分丢失劳动实力劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。
　　经济补偿