员工辞退通知书标准格式范文.docx

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员工辞退通知书标准格式范文
辞退职工是企业经营过程中常见的经济行为,依据《中华人民共和国劳动法》,企业辞退职工须要对职工进行经济补偿，辞退通知书怎么写呢？下面是学习啦我整理的辞退通知书，欢迎阅读。
辞退通知书篇1
___先生：
由于你入司后工作马虎，严峻违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教化指责和调岗从事IPQC工作，但是工作看法未见任何好转，而且还干脆影响其他岗位员工的工作心情等缘由，依据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最终经公司探讨确定，请您于__2022_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
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20xx年x月x日辞退通知书篇2
____先生/女士：
您与XX有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_________。现因您具有下列第_________(大写)项情形，依据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定，确定从______年_______月_______日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。










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、假公济私，给公司造成重大损害的;
，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的;
，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的;
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，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作;
，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：
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、文件、办公用品及其他公物;