学校师德师风考核方案.docx

学校师德师风考核方案.docx学校师德师风考核方案
为了进一步增强广大教师依法执教、教书育人、为
人师表的自觉性，调动广大教师工作的积极性，努力提高教
师职业道德水平，规范教师行为，提高教师素质，造就一支
学校师德师风考核方案
为了进一步增强广大教师依法执教、教书育人、为
人师表的自觉性，调动广大教师工作的积极性，努力提高教
师职业道德水平，规范教师行为，提高教师素质，造就一支
德能双馨的教师队伍。依据《中小学教师职业道德规范》、
《教师法》、 《义务教育法》、 《未成年人保护法》的规定，
结合学校实际，特制定本考核方案。
一、领导组织
领导小组：学校成立以校长为组长，副校长为副
组长，中层领导为组员的领导小组，领导考核工作的开展。
考核小组：由校级领导和若干名教师组成考核小组。
二、考核原则
坚持标准，实事求是，公开、公平、公正。
三、考核范围
全体教师
四、考核办法
1. 考核分数为 20 分。
考核结果作为教师评选先进、考核聘用、职称晋升的重要依据之一。凡有下列情形之一者，实行“一票否决”，考核结果直接确定为不合格等次。
（ 1）触犯国家法律，受到刑事处罚的；
2）受到党纪、政纪处分的；
3）歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，造成恶劣
影响的；
4）强制向学生推销教辅资料及其他商品，索要学
生、家长财物等以教谋私行为的影响恶劣的；
5）违规举办辅导班，进行有偿家教，被市教育局
查实的。
6） 因教师脱岗、在岗不负责等造成重大学生伤害
事件的；
7）参与封建迷信或邪教活动或因参与 “黄” 、“赌” “毒”活动被上级有关部门通报，影响学校声誉的；
8）在校外社会培训机构兼职、兼课，被查实的。
9）擅自组织学生参加校外集会或商业性活动被查
实的；
10）工作失职、渎职造成安全责任事故的；
11）其它严重违反社会公德的行为。
五、考核细则
（一）尊重他人，团结协作。权重 。
能从学校整体利益出发，服从组织安排，听从
组织指挥，做好临时性指派的工作。否则，每次扣 3 分。
工作态度积极，带头做好分给的各项工作，不抱
怨、不发牢骚，不消极怠工，否则发现一次扣 2 分。
在教职工中搬弄是非，拉帮结派，影响团结，视其情节扣 5—10 分。
积极按时参加学校组织的集体活动，不能参加的
要提前请假，无故不参加的一次扣 1 分。
按时上交学习心得等相关师德材料，质量高。不按时上交的扣 1 分。过期上交的扣 分。
（二）廉洁从教，为人师表。权