正式员工劳动合同.docx

正式员工劳动合同.docx劳动合同书
甲 方：
法定代表人:
乙 方：
性 别：
身份证号码：
本人住址：
户籍地址：
联系电话：
本公司（以下简称甲方）同意聘用（以下简称乙方）为甲方正 式员工。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动法律理制度。
因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，甲方将按实际天 数支付乙方劳动报酬。
4、.甲方以法定货币形式于每月5日支付乙方上月基础工资，每月20日支付 乙方奖金，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数 额、工作天数、签字等情况（如遇节假日，则顺延发放）。
第五条社会保险和福利待遇
甲方应按国家和成都市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用，其中 乙方应交纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
本岗位劳动报酬详见公司薪酬管理制度。
第六条劳动保护及劳动条件
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境。保证乙方在人身安 全及人体不受危害的环境条件下工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家及规定向乙方提供必要的特殊补 贴。
第七条劳动纪律
遵守国家政策、法律、法规以及甲方规定的规章制度和劳动纪律，乙方必 须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作 任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的商业秘密。
乙方应遵照甲方依法制订的各项规章制度，认真履行岗位职责，维护甲 方的权益。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和甲方依法制定的规章制 度，给予相应处罚，直至解除本合同。
第八条解除和不得解除合同的规定
乙方有以下情况之一，甲方可以解除本合同并辞退乙方，并不支付任何补 偿。
（1） 经查不符合聘用条件或资历（包括学历证书，学位证书弄虚作假）。
（2） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规章制度的 规定应当解除劳动合同的。
（3） 因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另 行安排之工作的。
（4） 因个人能力原因不能胜任规定工作的。
（5） 因触犯国家法律，被判刑或劳动教养的本合同自行解除。
（6） 甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有 关规定确需要裁减人员的。
（7） 严重失职，营私舞弊，使甲方遭受经济损失在人民币一千元以上或者 给甲方名誉造成严重损害。
（8） 工作中，有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰行为。
（9） 乙方因行为不当而被行政拘留或触犯刑律免于刑事处分的。
（10） 乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工5天（含5天）以上，或因旷 工受到书面警告又犯同样错误。
（11） 乙方与其它用人单位签订专职或兼职劳动合同或者建立劳动关系的。
乙方有以下情况之一的，甲方不得辞退乙方。
（1） 乙方因病、公伤在规定医疗期间的。
（2） 实行计划生育的乙方（指女方在职一年以上）在孕期、产期和哺乳期 间。
（3） 合同期未满，又不符合本条例第1款规定的。
（4） 乙方在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不足10年的。
有下列情况之一的，乙方可解除本合同，但应提前三十日以书面形式通 知甲方。
（1） 经国家有关部门确认，甲方劳动无安全保障、卫生条件恶劣、严重危 害乙方身体健康的。
（2） 甲方故意拖欠，不支付