求职计划书.doc

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求 职 计 划 书
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用主义心理、错误的推理、等靠心理、从众心理、终身就业心理等。为了合理解 决这些不良心理，求得一个称心的职位，我们应该做到以下几点：
1 正视现实，正视社会、正视自己 。 2 敢于竞争，有竞争意识、从实际出 发、靠真才实学、准备经受挫折。 3 不怕挫折 4 放眼未来，要学会用发展的眼 光看待就业。
其次，准备求职信。 1 、书写格式：开头+正文 +结尾+落款 2、写作步骤 第 一步：（1）我是谁（ 2 ）说明自己从何处得到招聘信息 3）如何巧用第三者（ 4） 阐明自己要应聘什么职位 第二步：（1 ）描述自己对招聘公司的认识与了解（ 2 ） 综合介绍自身能力 （3）强调自己能为公司作出哪些贡献 第三步： 表明自己非常 愿意接受公司的面试 。
最后，准备面试。面试前的准备： （一）资料准备（ 1）学习成绩单。（ 2） 荣誉证书。（3 ）成果证明：研究成果报告、论文、专著、发明专利证书等。 （4） 证明具备某方面素质或能力的其他材料： 歌舞大赛获奖证书、 技能鉴定证书、 汽 车驾照等。（5）个人简历、求职信、推荐书等。 （二）对可能谈论的问题的准备 （ 1）教育培训类的问题（ 2）求职动机类问题 3）社会实践或社会活动经历表现 （ 4）未来计划和目标类问题（ 5 ）面试者要提出的问题（三）形象准备：穿着 打扮、外形仪态 ；行为举止和谈吐 。 面试时的注意事项：应着装整洁，不必 过分打扮。 等候或面试时， 要放松心情， 不要显得焦虑不安。 冷静、充满信心： 精彩亮相。与接见人握手，并问候。 信心十足，但不自负。面试结束后表示感 谢；耐心等待面试结果；调整心态，振作精神，为下一个目标而集中精力。
六、择业技巧
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1) 良好的语言沟通是双向交流的关键。大学毕业生在谋职过程中与用人单 位形成的关系是一种双向交流关系， 应试者既要向用人单位推销自己， 同时也要主动认识、了解和评估用人单位；不仅要回答问题，还要向 招考人提出问题，；
2) 摸清用人者的心理，使沟通具有针对性。毕业生在与用人单位进行语言 沟通时，要考虑对方的背景。要针对机关、事业、企业等单位工作性 质的不同特点进行交流。
3) 良好的第一印象。衣冠整洁、谈吐得体、彬彬有礼的毕业生，要比那些 长发蓬乱、不修边幅、出口成 "脏 "的毕业生更让用人单位中意。
4) 放松自己。放松自己可以使你更自信、潇洒充分发挥自己的优势。畏畏 缩缩、吞吞吐吐、不置可否是人际交往中最忌讳的。
5) 了解对方。应聘之前，对用人单位的情况，如规模、前景、需求专业、 使用意图、进人条件等要有一个尽量详尽的了解。这样才能在洽谈中 心中有数。
6) 亮出有力的证据。应聘时有必要亮出你的成绩表、获奖证书、社会活动 及科研成果材料。事实胜于雄辨，这些材料是你最得力的帮手。
7) 坦诚的态度。如果你的条件符合用人单位的要求，坦诚的态度将成为你 成功与否的决定因素。
8) 不要朝三暮四。 "双向选择 "是两厢情愿的事情，一旦双方同意，就要及 时作